답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2달정도 아르바이트 진행중인데 계약서상 소정 근무 요일이 월~토 입니다.평일은 6시간 근무, 토요일은 4시간 근무인데 회사 업무상 바쁜 시기가 아니면 토요일 출근은 하지 않습니다.개인사정으로 결근을 하는 것이 아닌 회사에서 출근 안해도 된다해서 안하는건데 계약서상 소정 근무일을 개근한게 아니라주휴수당이 미지급 된다는데 관련 법상 이게 맞는건지 궁금합니다.개인 사정이 아닌데도 결근처리되서 주휴수당 못받는게 맞나요?--------------------------------------------------네. 주휴수당 발생합니다.휴게시간은 제외해야 합니다.5.5시간으로 5일, 4시간으로 1일을 근무하므로,1주일 소정근로시간은 31.5시간입니다.이렇게 6일을 개근하면,주휴수당이 1개씩 발생합니다.1개 금액은 31.5/5*시급입니다.개인사정으로 결근한 것이 아니라면, 주휴수당 발생합니다.회사에서 나오지 말라고 한 날은 제외하고 개근여부를 판단합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제 근로계약서 작성에 대해서 문의 드립니다.기본급 100만원, 포괄연장 20만원, 포괄심야 10만원 이런식으로 나누어서 기재를 해야한다고 알고 있는데이렇게 근로계약서를 작성하면실제 급여 지급을 할때도 나누어서 지급을 해야하나요?지급할때는 기본급으로 다 넣어서 지급하면 포괄임금제가 성립이 안되나요?-----------------------------------그냥 100만원, 20만원, 10만원으로 나누는 것이 아닙니다.실제로 포함하고자 하는 근로시간에 대해서 통상임금(시급)을 기준으로 제대로 계산해서 나누어야 합니다.임금 지급시에는 합계(세후임금)를 지급합니다.근로조건에 따라서 계산이 달라집니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 12월 퇴직한 회사에서3개월치 국민연금과 건보료 미납이 되어있다는걸확인했습니다.제 월급에선 매달 보험료를 제외해놓고회사에서 내는돈을 여태 미납한건데노동부에 신고할수 있나요?------------------------------------4대보험료 미납은 노동부에서 처리하기 어렵습니다.공단에 문의하여 독촉하거나,해당 건은 업무상 횡령에 해당할 수 있으니경찰서에 고소할 수 있습니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 PC방 알바를 하고 있습니다.주말에 12시간 근무하기로 했는데, 계속 대타근무를 해서 1달 내내 15시간 이상 일하고 있습니다.이 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?---------------------------------------안타깝지만, 해당하지 않습니다.대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.사전에 일하기로 약정한 1주일의 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.또한 근무표에 따르면 한 주에 15시간 일하는 사람이 5명이상인 것 같은데,10시 이후 야간 수당을 받을 수 있나요?-----------------------------------------------------상시 근로자수는 전체근로자수가 아닙니다.하루에 평균 5명 이상이 근무해야 상시 5인 이상 사업장입니다.(한달연인원/한달간가동일수)계약서에는 시급 외 다른 수당을 지급하지 않는다고 적혀있고사장님이 안 주겠다고 하시네요.---------------------------------------------------------상시 5인 미만 사업장이고, 주 소정근로시간이 15시간 미만 근로자라면,별도의 수당은 지급의무가 없습니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.그리고 제가 통장이 압류되어 아버지의 계좌로 급여를 받아왔는대 문제가 되는점은 없는건가요??2.근로계약서상 21년2월1일부터 22년1월31일까지 라고계약기간이 정해져 있는대 기간만료 퇴직시 실업급여를 신청하여 받을수있는지 궁금합니다현재 사장님과 대화후 인원보충이 안되어 2월14일까지 근무를 해달라고 요청하셧습니다.그리고 퇴직금은 지급을 해주신다고 서면약속을 받았습니다.3.22년 2월14일까지 근무후 퇴직시 받을수있는 미지급금은어느종류를 구제 받을수 있는지 구제신청을 어디로 해야하는지 필요한서류및 증거는 무엇이 필요한지 알고싶습니다.-------------------------------휴게시간 및 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 계산이 가능합니다.휴게시간은 제외해야 합니다.아버지 통장으로 받은 것은 문제되지 않습니다.네. 실업급여 신청 가능합니다.퇴직금은 당연히 받을 수 있습니다.근로계약서를 올려주시면 얼마를 적게 받았는지 검토할 수 있으니 참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2020년에 발생된 연차를 2021년에 사용하지 않고 2020년에 공휴일 토요일 근무로 대체 또는 사용한 것으로 할 수 있나요?2. 어린이집을 만4년을 다니고 다음해에 5년되는 날 바로 퇴사를 하면은 연차 수당을 받을 수 없다는데 그게 사실인가요? 법령을 보아도 잘 해석이 되지 않습니다.예를들어 2018년 2월27일 입사, 2022년 2월 28일 퇴사 시 연차 수당은 못 받는 건지 궁금하며 수당계산도 궁금합니다.------------------------------------------연차휴가는 특정 근로일과 대체할 수는 있습니다.토요일이 원래 근로일이면, 근로자대표와의 서면합의를 통해서 대체할 수 있습니다.근로일이 아니면, 대체하지 못합니다.딱 떨어지게 퇴사를 하면 연차수당 미발생하는 것이 맞습니다.다만, 날짜를 잘못 이해하고 계십니다.2.27 입사자라면, 2.26까지 근무하고 퇴사를 하면 연차수당 미발생입니다.(딱 4년)2.27이나 2.28까지 근무하면 연차수당 16개 추가로 발생합니다.(4년+1일, 4년+2일)참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10년다닌 회사에서 오늘 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다명확한 날짜는 아직 통보받진 않았구요대략 4월까지 정리하라네요실업급여야 받으면 되는건데 넘 억울해서요남은 육아휴직이 6갤 있는데남은 육아휴직 쓰겠다고 먼저 통보해버리면 불리할까요?제가알기론 육아휴직은 거부할 사유가 없고거부하면 진정신고 가능하고어차피 거부로 인해 실업급여도 가능한걸로 알고있는데맞을까요?----------------------------------------------해고를 당한 상태에서는 육아휴직을 사용하지 못합니다.재직중에 사용하는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인정되면, 원직복직 및 해고기간 임금상당액을 받을 수 있습니다.복직하고 나서 육아휴직을 사용하시면 됩니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 조금 조사해본 결과 법정공휴일인 월, 화, 수를 쉬고 목 ~ 일에 일을 하여도 추가적으로 수당은 나오지 않는다고 알고 있습니다. 이게 맞나요?(제가 조사한 결과 : 73,280원(일당) X 7일 + 주휴수당)2. 만약 월, 화, 수는 법정공휴일이니 쉬고, 추가적으로 목, 금을 쉬어서 토, 일만 근무를 하여도 주휴수당과 연차?수당은 나올까요? (두가지 경우의 수로 답변 부탁드립니다. 1. 회사에서 목,금을 쉬라고 한 경우, 2. 회사에서는 아무 말이 없는 경우)--------------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면 빨간날을 유급으로 쉬게 됩니다.대신, 유급휴일은 2개가 겹치는 경우에 1개만 적용됩니다.선생님의 월요일이 무급휴무일이고, 화요일이 주휴일(유급휴일)이라면,월요일은 유급처리, 화요일은 원래 유급처리, 수요일 유급처리입니다.말씀하신대로, 나머지만 근무해도 주휴수당, 연차수당이 정상적으로 발생합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번에 회사에서 성과금을 50~120%사이로 지급 된다고 했는데 입금된 금액 확인해보니깐 잘 모르겠어서요성과금 지급은 작년월급 기준으로 주는건가요?아니면 이번에 인상된 월급으로 주는건가요??그리고 성과급 세금은 일반 월급보다 많이 떼가나요??----------------------------------------------------------------성과급은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 규정대로 적용합니다. 회사마다 달리 규정할 수 있습니다.회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 연차미사용으로 수당으로 받을 시주휴수당은 제외한 10,000원으로 계산되나요??2.4대보험 미가입으로 3.3% 공제하는건 법적으로 정당한 건가용------------------------------------------------------------네. 기본시급으로 계산합니다.주휴수당은 기본시급의 20퍼센트입니다.역산하면 기본시급은 1만원이 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가가 발생하니,미사용분은 연차수당으로 받으시면 됩니다.원칙은 4대보험 가입해서 근로자부담분을 공제하고 근로소득세도 공제해야 합니다.두가지 적용하지 않고, 3.3퍼센트만 적용하는 사업장도 많습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0