답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(ex) 월요일이 공휴일인 경우, 평근 근로자는 화, 수, 목, 금요일 총 4일 근무를 하게 되며,월, 화요일이 고정 휴무인 스케줄 근로자는 수, 목, 금, 토, 일요일 총 5일을 근무하게 됩니다.-----------------------------------------반대로 토요일이 공휴일인 경우에,평근근로자는 동일하게 5일 근무를 하고,월화 고정휴무인 근로자는 4일 근무(수목금일)를 하면 될 것입니다.공휴일이 어느 요일이냐에 따른 문제로, 한쪽에만 불이익한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이직을 할시에 근로계약서 상에는 한달전에 통보하라고 되어 있는데 한달전에 통보하면 날짜조율해서 퇴사 하거나아니면 제가 퇴사 하더라도 지장이 없을만한 기간이 별도로 있는건지 궁금합니다.예를 들어 퇴사통보 후 한달안에 언제든지 퇴사가 가능하다거나 퇴사 통보후 퇴사 결정까지는 회사를 다녀야 한다는 등 법적으로나 계약서 상의 규정을 반드시 지켜야 하는지 아니면 한달전에 통보하면 통보 다음날에도 퇴사해도 되는지 궁금합니다.---------------------------------------------------------네. 보통 한달전에 통보하여, 실제 한달 후에 원만하게 사직하면 좋겠으나,개인 사정이 있어서 그보다 더 일찍 퇴사하는 경우도 많을 것입니다.한달전 통보후 퇴사 규정(한달 후 퇴사)을 지키지 않는다고 해서, 큰문제가 발생하는 것은 아닙니다. 근로자가 반드시 손해를 배상해야 하는 것은 아닙니다.(실제로 손해가 발생하면 회사에서 법원에 청구하여 입증해야 함)다만, 퇴직금이 발생하는 상황(1년 이상 근무)이라면,회사에서 사직의 수리를 거부해서 사직의 효력이 한달~두달 후에 발생하는 경우에는,평균임금이 줄어들어서 퇴직금액이 줄어들 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보통 급여총액 또는 추가 수당을 제외한 기본급에서 계산한 통상임금으로 연차수당을 계산하는 걸로 알고 있습니다.연봉/365 x 잔여연차일수-----------------------------------------------------------연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.그러므로, 주40시간 또는 그 이상 근로자라면,한달 월급중에 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면1일 통상임금이 구해집니다.여기에 잔여 연차개수를 곱하면 됩니다.통상임금이란, 당사자간에 소정근로시간에 대해서 지급하기로 사전에 정한 정기적, 일률적, 고정적인 임금을 말합니다.기본급만 해당하는 것은 아닙니다. 고정적으로 지급하는 수당도 포함됩니다.(연장,야간,휴일수당은 제외)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.못받은 실업급여가 있으면 쌓이나요?저는 결혼 하면서 퇴사를 하게 되었는데 억울하게 했지만 제가 사직서를 쓰게 되어서 실업급여는 못 받았어요그 후로 취직하려고 했지만 결혼 했다는 이유로 고용하지 않네요.결혼 했다는 말 하기 전에는 뽑을 거 처럼 웃으시면서 이야기 하시더니 결혼 했다고 하니 바로 정색하시더라구요이런 점에서도 아직 우리 사회가 변하지 않았고 보수적이라는 생각이 드는데 결혼 후 어렵게 계약직이라도 들어갔다가 실업급여를 받게 된다면 그 전 못받은 만큼 더 주는건지 궁금하네요-----------------------------실업급여가 쌓이는 것이 아니라,나중에 실업급여 수급사유에 해당하여 실업급여를 받게 되는 경우에,그동안 고용보험에 가입했던 기간을 모두 반영하여 소정급여일수가 정해지는 것입니다.아래처럼 오래될수록 오래 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 5년동안 연봉제라는 명목으로 잔업수당을 못받고 일을했는데 받을수있을까요?근로계약서에는 이렇게 명시되어 있는데본 그론자는 연봉 근로자로서 상기 약정한 시간외 근로시간을 초과하는 실제 근로를 하는 경우 그초과한 부분에 대한 별도의 수당을 지갑하지 않는다 .제가 현장관리자 이기떄문에 잔업발생시 무조건 적으로 참여해야 하는데 고정적인 잔업이 아니라 수시나오는 잔업/특근이엿는데 출퇴근 기록이라던지 현장 잔업관련 자료는 모두 가지고있는 상황입니다.----------------------------연봉제, 포괄임금제라고 해서 모든 수당을 포함하고 있는 것이 아닙니다.근로계약서를 살펴봐야 합니다.정해진(포함된) 근로시간 이상을 근무했다면,청구할 수 있습니다.다만, 입증책임은 근로자에게 있습니다.출퇴근기록이 있다면 청구하는 데 어렵지 않을 것입니다.관련 자료를 모두 가지고 노무사와 구체적으로 상담해 보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 의원급병원에 근무하고있습니다 2019.02.26에 입사하였으며 그동안은 연차개념이아닌 휴가개념으로 여름휴가 6일정도 받고있었습니다 이것도 원래는 안되는걸로 알고있는데 여태 그렇게했습니다.. 그리고 올해부터 연차법이바뀌었다해서 연차를챙겨준다하는데 제가 2022.02.28일 퇴사예정입니다 그럼 제가 퇴사할때 챙겨받을수있는 법적 연차는 몇개인가요?--------------------------------------------------네. 2년 이상을 재직하고 퇴사하는 것이므로,그동안 아래와 같이 발생합니다.(최대 41개)미사용분은 모두 연차수당 청구할 수 있으니 청구하시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10년이상 근무 했고 직장내괴롭힘을 견디지 못하고 자진퇴사 하려고 합니다.바로 계약직으로 이직후에 2개월 근무후 퇴사 한다면실업급여 신청이 가능한지와가능하다면 몇개월이나 받을 수 있을지 궁금합니다10년이상 근무한것으로 실업급여 신청이 210일 가능한지 궁금합니다------------------------------------------------------------------네. 최종 회사의 이직사유만 보므로,최종 회사에서 계약직으로 퇴사하시면 문제없습니다.이전 10년의 고용보험가입기간도 반영합니다.10년 이상이라면 240일 지급합니다.50세 이상, 장애인은 270일 지급하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.노동위원회에 문의하니 원직복귀와 금전보상을 기본으로 구제신청해야 한다는데요, 원직복귀하여 일하다는것은 사실상 불가능한 상태고, 임금보전도 필요없이 (앞 두 조건이 없이 구제신청이 가능하다면)실업급여를 받는 방향으로 하고 싶은데요,-------------------------------원직복직 또는 금전보상을 신청취지로 하셔야 합니다. 둘중에 하나.부당해고구제신청은 혼자 하기 어렵습니다.노동위원회에 국선노무사 선임이 가능한지 문의하시고,해당하면 위임하시면 됩니다.안 되면, 별도 노무사 선임하셔야 합니다.노무사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 병원에서 토, 일 8시간씩 병동 업무를 보는 알바를 하고 있습니다. 사대보험 다 들어가구여 근데 임금에 1.5배를 하지 않고 지급하는 것 같은데 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다 -------------------------------------------------------네. 1.5배 지급하지 않아도 됩니다.토요일, 일요일에 근무한다고 휴일근무가 아닙니다.선생님에게 토요일, 일요일은 그냥 근로의무가 있는날, 소정근로일입니다.약정한 시급만을 곱해서 지급할 수 있습니다.선생님이 일하지 않는 월~금요일에 근무를 해야 연장근로 또는 휴일근로가 되는 것입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서, 실제 출퇴근내역을 봐야 임금이 제대로 계산되었는지를 확인할 수 있습니다.참고로 최저임금은 세전임금입니다.주40시간 근무하신다면 최저임금법 위반은 아닙니다.