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안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 이 상황에서 제가 회사 쪽에 요구 할 수 있는 게 어떤 게 있을지도 모르겠고..회사 망하더라도 근태가 180일 채워지지 않아서 실업급여 받을 수 있는 상황도 아니고 (4대보험 미가입 돼있어서 애초에 안 될걸로 알고 있고..) 지금까지 다닌거라도 4대보험 가입하고 근로계약서 관련건 해결하고 싶은데 어떻게 해야할까요.. 제발 도와주세요..-------------------------고용보험은 소급가입이 가능합니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로에 대한 증거들을 최대한 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.호프집 주5일 17시~3시 근무상시근무 인원 5인이상 사업체 직원 구하려고 하는데주휴, 연장, 야간수당 계산 다 포함 해서계산하면 최저임금 기준 주급이 얼마가 되는건가요-----------------------------------------------정확하게 계산하려면, 휴게시간을 알아야 합니다.만약에 야간근로시간대에 1시간의 휴게시간(식사포함)이 있다는 가정하면,하루 9시간, 주5일근무, 이중 야간근로는 4시간씩입니다.(22시~06시 사이, 휴게시간 제외)기본급 : 209시간*9160원, 주휴수당 포함연장수당 : 1시간*5일*4.345주*9160원*1.5배야간수당 : 4시간*5일*4.345주*9160원*0.5배합계 : 세전 261만원끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.반복되는 무거운 방화문을 옮기는 작업으로 왼쪽어깨의 인대가 파열돼서 병원치료 받으며 수술 준비중입니다.회사에서는 공상처리를 원하는데 주변에서 얘기하기론산재처리하는게 났다하여 어떻게 하는게 좋을지 문의합니다.현직장에서는 더이상 근무는 어려울거같습니다.------------------------------------------네. 공상보다 산재가 유리한 경우가 많습니다.추후 장애가 발생하면 이에 대한 보상도 받을 수 있습니다.근로자 스스로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 근무하고 이제 2022년이라 근로계약서 새로쓰는데 애초에 사업소득세가 뭔지도 잘 모르겠고 이런식으로 주휴수당 안줘도 되는건지 궁금해요 퇴직금이나 이런것도 못받겠죠? 업종은 편의점입니다 알바는 평일오전 오후 야간 주말 오전 오후 야간 6명쓰네요-------------------------------------주휴수당, 퇴직금 모두 청구할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.근로에 대한 증거만 잘 확보해 나가시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.년만근으로 발생한 15일연차는 해당연도 연차촉진 전에 퇴사하기 때문에 연차촉진고지시기에 들어가지 않아, 미소진 일수를 퇴사 시 수당으로 요구할 수 있다는 글도 보긴 했는데 .. 잘 모르겠네요..------------------------네. 15개의 연차휴가는 22.12.31까지 사용촉진해야 합니다.그 전에 퇴사하므로, 사용촉진 대상이 아닙니다.결론은 남은 연차휴가를 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.30인 미만 사업장입니다.근로기준법 제53조 3항에 의거하여 노사 합의(합의서 작성&서명)를 통하여 연장근로시간(8시간)을 연장하였습니다.  이 경우 1주 연장근로 12시간을 초과(16시간)하여 포괄임금제로 근로계약이 가능할까요?------------------------------------------------네. 포괄임금제에 해당 수당을 미리 포함시킬 수도 있을 것입니다.계산을 제대로 해서 수당을 포함시킨다면 가능합니다.다만, 근로자대표와의 서면합의가 별도 필요합니다.근로자대표는 근로자 과반수로 선임합니다.아래 사항을 포함해야 합니다.참고하세요.근로기준법 제53조③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위

안녕하세요. 백승재노무사입니다.또 거절 될만한 사유가 어떤게 있을지 혹은 사업장에서 받아야할 서류 , 고용센터에 제출해야 할 서류 가르쳐주시면 감사하겠습니다. -----------------------------------------------아래의 사유에 해당해야 자발적 이직시 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.관할 고용센터의 담당자(상담사 아님)와 상담해 보시기를 권합니다.회사에서 휴가나 휴직이 허용되지 않아야 합니다. 이에 대한 증거(사업주 사실확인서)가 있어야 합니다.7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서를 작성 했습니다.근무처에서는 병 생각 없이 보았는데집에와서 자세히 보니 제 4조 근로시간 및 휴게시간에 나이트 킵 근무 인데이브닝 근무형태로 되어 있습니다.나이트와 이브닝은 휴무도 휴게시간도 다릅니다.어떤 불이익이 발생할수 있을까요다시 작성해야 할까요?고견 부탁 드립니다.--------------------------------------------------실제 근로시간, 실제 휴게시간과 다르다면 재작성을 요구하시기 바랍니다.본인이 생각하는 근로조건과 다르다면 재작성을 요구하세요.근로계약서는 당사자간의 합의로 이루어지니 한쪽에서 동의하지 않으면효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁직 으로 계속 근무를 하기로 하였으나 개인사정으로 퇴직 후 4개월 정도 쉬고 1년 재계약을 하게 되었습니다 1년 후 실업급여 신청시 정년 이전 근무까지 인정받아 수급일이 정해지는건지 궁금합니다-----------------------------------------실업급여를 받지 않았던 기간에 대해서는 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.12인 근무하는 주간보호 센터 입니다. 업무특성상 일요일만 전체 휴무입니다. 평일에 대체휴무하여 주5일근무는 지켜지고 있으나 올해부터 적용되는 공무원 휴무일에 대해서 반차를 주겠다는데 불법인거 맞죠?----------------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장은, 이제 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.빨간날은 일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.만약에 일을 시킨다면, 8시간까지는 1.5배 추가 지급, 8시간 이후분은 2배를 추가 지급해야 합니다.