답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체급식을하는 직장내에서 조리원의 사소한 설거지가 잘못됐다는 이유로 관리자가 영양사에게 영양사가 위생책임을 가지고있다며 시말서를 강요하고있는데 시말서요건에 부합하는지 궁금합니다1. 그냥 경위서의 내용으로 작성해서 제출하시면 됩니다.양심의 고백은 강제하지 못합니다.육하원칙에 의해서 사실대로 작성하면 될 것이지,본인이 잘못하지 않았는데, 잘못했다고 고백할 필요가 없습니다.사실대로 적으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주야 경비를 하고 있는데 교통정리를 주간근무시 하루 3시간씩 합니다.업무를 마지고나면 허리에 무리가 오고 잠을 자고 일어나면 다리가 퉁퉁부어 한참을 마사지해야 돌아오곤 합니다. 이경우 병원에서 척추협착증 진단을 받고 소견성ㅘ함께 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수 있는지요?1. 네. 질병 퇴사 실업급여는 조금 까다롭습니다.아래 참고하셔서 고용센터에 구체적으로 상담받으시기 바랍니다.아래 서류가 필요합니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적당한 급여 일까요....??일8시간 5일 근무도 이정도 될것같은데..내년 22년 최저시급에는 위반되는지도 알고싶습니다..1. 네. 주40시간 정도 된다면 세전 1822480원 이상을 지급한다면,최저임금법 위반이 아닙니다.2. 세전 급여를 확인해 보세요.3. 2022년 최저시급은 9160원이며, 최저임금은 세전 1914440원이니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 근무일수가 주5일*4주로 총 20일이라고 했을 때, 무조건 20일을 출근해야만 개근으로 인정되어 연차가 1일 발생하는건가요?여기에서의 개근의 대상은 소정근로일입니다.매주 평일 5일을 출근하기로 정했다면, 그 5일을 모두 출근하면 됩니다.이렇게 한달을 모두 출근하면 한달 개근입니다.다음달에 연차휴가 1개가 발생합니다.2. 발생한 연차가 없는 시점에서, 회사에 연차를 사용하겠다고 얘기하고 상호 합의하에 하루이틀 쉬게되었다면 그 달은 개근으로 처리가 안되는건가요?개근이 아니라도 보는 것이 맞습니다.연차휴가가 발생하지 않은 상황에서는 연차휴가를 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.별도 휴가를 부여받아 사용한 것으로 봐야 할 것입니다.위 내용은 법정휴가인 근로기준법 제60조의 연차휴가 규정입니다.이보다 휴가를 더 주는 것은 회사 마음입니다.상회하여 적용하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 전달 급여를 다음달 며칠쯤 지급받는게 맞나요?1일부터 말일까지 일한부분을 다음달 15일에 지급받았는데 갑자기 25일에 지급한다고하여 너무 늦게 지급받는거 같은데 임의로 날짜 늦추는게 정당한가요? 법적으로 아무문제가 없는건지 항의는 할수있는건지 궁금합니다1. 법에서 정해놓은 것은 없습니다.실무에서 다양하게 적용합니다.1일부터 말일까지의 근로분에 대해서 다음달 5일이나 10일, 15일 정도에 지급합니다.2. 네. 근로계약서상의 급여지급일에 지급해야 합니다.정해진 날에 지급하지 않으면 임금체불이 맞습니다. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 지역이 주6일 근무 지역이며 일주일 잠업이 평균 20-30시간 이루어지게 될 듯 합니다. 근로자 입장에서 출장지역 근태 기록을 확보시 법적으로 인정은 되는지요?1. 네. 소속이 여전히 국내 기업 소속이니기존대로 국내법을 적용하게 됩니다.근로시간을 반영하여 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 주간 근무 였는데 갑자기 야간 근무자 부족으로 야간도 한달에 2번 들어가라는데 이게 기한도 딱히 없고 사람 구할 때 까지고 해서 야간비도 3만원이라 적어서 그만 둘까 생각하는데 바로 그만 둘 수 있는지 .....1. 네. 근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.일단 야간근로를 거부할 수 있습니다.야간근로 거부여부와 상관없이 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.선생님이 원하시는대로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기 아르바이트 계약서를 작성했는데 계약서 작성할 당시에일하실 분이 일을 오랫동안 할거라고 말하여 믿고서근무기간을 적지 않았는데 이 계약서 효력이 있나요?궁금합니다.답변부탁드립니다1. 근무기간을 적지 않았다면무기계약입니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.반면에, 근로기간을 명시했는지, 안했는지 여부와 상관없이근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부친상을 당했는데 법적으로 몇일간 휴가라고 정해진 휴가가 없나요? 일반 개인 소규모 회사 입니다.3일 휴가를 주는데요 그냥 회사 내규에 따라 3일 이외에 더 쉬면 무급 처리를 힌다고 하는데요 ?1. 네. 안타깝게도 경조사휴가는 노동법에서 따로 정하고 있지 않습니다.법정휴가가 아닙니다.그래서 회사에서 정한대로 적용합니다.회사의 규정대로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 연가를 다 사용하지 못했을 경우에는 근로기준법에 의거하여 미사용분에 대해 돈으로 보상을 받는 것으로 알고 있습니다. 그런데 노사 합의에 따라 미사용 일수 전체가 아닌 일 부분에 대해서만 보상을 받는 것으로 합의를 보았는 데, 실제 저의 경우에는 더 많은 일수를 사용하지 못하였습니다. 합의된 일수 외 미사용 분을 돈으로 보상받을 수 있을까요? 만약 보상을 받을 수 있다면 어떠한 절차에 의해서 받을 수 있게 되는 것인지 궁금합니다.1. 노사합의와 상관없습니다.개별 근로자는 남은 연차휴가에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.미지급하면 관할 고용노동청에 그냥 신고하시면 됩니다.