답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 일용직(계약직) 근로계약서에 명시된대로 계약기간이 종료되었습니다.다음달부터는 일용직 팀장이 일용업체를 운영하고 있어 해당업체로 계약을 하자고 하십니다.계속근로로 보여질까요? 일은 계속적으로 하고 있습니다.혹시라도 계속 근로로 보여진다면 저희가 퇴직금 지급 의무가 있을지 문의드립니다.1. 소속이 바뀌면 계속근로가 아닙니다.소속이 바뀌고 사용자가 변경되고, 임금도 바뀐 사용자가 지급할테니 다른 회사인 것입니다.하나의 사업에 속하여 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞으로는 급여명세서에 근로일수도 기재되어야한다는데… 근로자별로 근로일수가 다른데 너무 번거로울거 같아서요…급여산정기간처럼 월력 일수로만 기재해도 무방한가요? 예를들어 11월의 근로일수를 30일로 기재해도 되나요?1. 개별 근로자에게 매달 발생하는 월급에 해당하는 실제 임금과 유급처리되는 날을 표시하면 될 것입니다.30일은 근로일수가 아니라 달력상의 재직일일뿐입니다.실제 유급처리되는 날을 표시해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 - 209시간시간외수당 - 52시간 으로 고정적 지급이분들 같은 경우에 미사용연차수당 통상임금 계산시 [기본급/261(209+52)시간*일근로시간]으로 하는게 맞나요?아니면 261시간이 아닌 209+52*1.5인 287시간인가요1. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다. 1일 통상임금은 통상시급*8시간을 하면 되는데,통상시급은 한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을(고정시간외수당 제외) 209시간으로 나누면 됩니다.끝.기본급 - 209시간시간외수당 - 21시간야근수당 - 42시간 으로 고정적 지급 하는 경우미사용연차수당 통상임금 계산시 몇시간으로 계산해야하나요?2. 위 답변과 동일합니다. 시간외수당과 야근수당은 통상임금이 아니므로 제외하고 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 60조 2항사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 되어 있습니다.입사후 1년 미만인 근로자에게는 1개월에 1일의 유급휴가가 주어지는데,퇴사시 퇴직일 기점 최근 입사일이후 퇴사일까지 기간이 1년 미만인 경우에도 1개월에 1일의 유급휴가가 주어지는것이 맞지 않나요?1. 네. 아래와 같이 연차휴가가 발생하니 참고하세요.1년 미만인 경우에는 말씀하신대로 한달 개근에 1개씩만 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업인데 사측과 노조 간의 임금협상이 결렬되면 어떻게 되나요? 입니다.공기업은 임금인상률이 정해져 내려오는 것으로 알고 있고,노조가 정해진 임금인상률 보다 높은 수준을 요구하게 되는 경우어떤 그림들이 펼쳐지나요?1. 회사는 임금을 항상 올려줘야 하는 것은 아닙니다. 근로기준법, 최저임금법 위반만 아니면 됩니다.결렬된다면 기존 임금대로 지급하게 될 것입니다.계속 협상하여 적정한 수준으로 결정할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사가 이사 가기전 자진 퇴사 하여도 차후에 실업급여 신청이 가능한지 알고싶습니다?이전한다는 증가 있어야 합니다.변경된 사업자등록증이 있으면 됩니다.확보후 고용센터와 상담하세요.2.회사가 같은 대표자명의로 예를들어 (000머시기 000거시기 )이런식으로 나눠져 있습니다.같은 업종이고 주소지는 틀리지만 10분내외 근거리입니다. 대표님 제외하고 두회사 소속된 직원은 틀리지만 한곳에 고정적으로 출근 하지 않고, 회사 사정에따라 근무지가 간혹 변경될때도 있었습니다.이런 상황에서 000머시기 만 타지역이로 이전 하고, 000머시기에 소속된 직원들을 000거시기로 이직?? 시켜줄 경우 회사입장에서는 실업급여는 해줄 필요가 없는건가요??(직원들이 실업급여를 받게되면 국가에서 지원해주는 지원금을 받지못한다 라고 대표님이 말씀하시는 상황입니다. 직원들은 대부분 퇴사후 이직을 고려하고 있습니다.)실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.사유에 해당한다고 생각되시면 고용센터와 상담후 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모텔프런트관리뿐만 아니라 옆에 편의점도 함께있어 본의아니게 투잡을 하고있습니다..그래서 꼬박 24시간 일을 해야하는데요..이럴땐 어떻게 월급을 받아야하는지? 또한계속 근로계약서를 쓰자고 해도 사장님이 안쓰시다가 4개월이 흐른후 어떤알바가 그일로 신고를 하니 그때서야 쓰시더라구요...이럴땐 저는 어케해야하는건지..궁금하네요 ..또 3일정도 일을하고간 알발생이 있는데 돈을못받고 간 사람이 있어요 물론 근로계약서는 쓰지않았구요..3개월정도 지났는데...받을수 있나요? 이런거 신고기간이 정해져있나요?1. 모텔일과 편의점 하나의 사업장인가요? 하나라면 모든 근로시간에 대해서 하나의 임금을 받으면 될 것이고,다른 사업장이라면 각각 받으시면 될 것입니다.근로계약서를 일단 썼으면 미작성은 아닙니다.2. 네. 임금체불일로 3년내 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기한; 2018.8.23~2021.9.30기본급180만원 연장근로수당5만원, 연월차수당10만원, 식대 15만원경우에 퇴직금계산시 수령액이궁금합니다.계산중 수당중에 제외되는 항목이 있나요?참고로 상여금지급내역은 2020. 10~2021.9월 입니다.1. 모두 포함해서 계산합니다. 최종 3개월 임금을 그 기간의 날수로 나누어서 평균임금을 계산합니다.상여금은 지난 1년간 총지급액을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사한지 8개월 되었습니다..한달 만근하면 하루의 월차가 생기는데..그럼 내년 제 연차는 몇개가 되는 건가요?21년 3월 입사라면 2월까지가 1년인데..그때가 되어야 연차가 생기나요?? 아니면 회사마다 다른걸까요?1. 네. 입사일 기준으로 아래와 같이 발생하니,발생일 기준으로 1년간 사용하시면 됩니다.(회계연도 기준은 1번은 동일하고 이후 2번부터는 입사하고 1년후가 아니라 해당일(예, 매년 1.1)에 발생함1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내 사장님이 이상한 내용으로 트집을 잡으며 경위서를 작성하라고 하는데 아무리 생각해도 잘못 한게 없는데 쓰라고 하네요.이럴때에는 어떻게 해야하나요? 그냥 써야하는데 맞는 건가요?1. 네. 쓰시기 바랍니다.사실대로 작성하시면 됩니다.잘못이 없으면 그 내용은 안쓰시면 됩니다.육하원칙에 의거 사실대로만 작성하시면 됩니다.