답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 개근의 대상은 소정근로일입니다.즉, 근로해야 하는 날에 모두 출근했으면 개근이 되어서 연차휴가(월차)도 1개 발생합니다.출근하지 않아도 되는 날에 미출근한 것은 문제되지 않습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 못 받은 것을 청구하시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득이 줄면 기존 월급제로 내던 세금으로 내나요? 아니면 변동이될 수 있나요?현재는 월급제 세금내던 그대로 내고 있습니다1. 보통 회사에서는 근로소득간이세액표를 기준으로 매월 원천징수를 합니다.시급제도 한달 합산하여 이 표를 기준으로 하는 것이 좋을 것입니다.더 낸 세금이 있다면 연말정산을 통해서 돌려받고, 덜 낸 세금이 있다면 더 내게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 회사 공장에서 안전보건관리책임자를 선임하려 하는데, 혹시 자격 요건이 있을까요? 아니면 그냥 관리자 중에서 선출하면 되는 건가요?1. 네. 상시 근로자 100인 이상의 사업장에서 안전과 보건의 관리를 총괄하고 관리하는 사람을 의미합니다.건설업이라면 현장소장, 제조업은 공장장을 선임하는 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 알기론 퇴사하기 3개월 월급을합쳐서 계산을 하는걸로 알고 있는데 누구는 3개월중 돈 많이 번 달 을 계산을하더군요 어떤게 맞는건가요??그리고 제 퇴직급이 얼만지 궁금합니다.1. 네. 최종 3개월로 계산합니다.(2.15~5.14 기간에 대한 임금총액)/89일이 평균임금입니다.퇴직금 : 평균임금*30일치*(계속근로기간/365일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쉬는사람도있는데 이 사람들 무급처리는 위법아닌가요? 궁금합니다1. 모든 사업장에서 빨간날이 법정휴일(유급휴일)이 되는 것은 아닙니다.상시 30인 이상 사업장(법정휴일)이거나회사에서 유급휴일로 약정해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 9월중순부터 적용됩니다. 아래처럼 최대 26개 발생하니, 미사용분을 연차수당으로 요구하시기 바랍니다. 청구하시기 바랍니다.19년 5월입사/ 21년 3월퇴사/ 5인이상은 19년 9월중순쯤1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(20년 9월중순) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능할 수 있습니다.아래 서류가 있으면 됩니다.회사에 요구하시기 바랍니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로는 현 근무지에서 근무를 하고 있다는 말씀이신가요?그렇다면 계속 근로를 하시면 됩니다.실제 퇴직을 하게 되면(1년 이후라면),퇴직금이 발생하니 그 때에 받으시면 될 것입니다.(고용보험상실신고와는 무관합니다.)아래 퇴직금 발생요건을 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A직장내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌 방안 및 입사취소한 B직장 처벌방안 및 구제방안에 관하여 문의 드립니다.1. 합격이 되었다면 합격취소(입사취소)는 곧 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 괴롭힘 가해자에 대해서는 형법 위반에 해당하는 것이 있는지 구체적으로 상담받아서 고소 등을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 권고사직을당했는데 얘네가 이직사유를 근로자귀책사유에 의한 징계해고로 적어놨는데요 전 해당당한게 없어요 ..이런경우에 실업급여 못받는건가요?1. 네. 고용센터에 권고사직을 당했다는 증거를 제출하여(징계해고가 아니라는 증거),권고사직을 이유로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.