답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 사장님이 연장수당지급해준다고했는데 연장수당이 지급되지않았으면 임금체불에해당하나요???? 지급한다한걸 근로계약서에는 명시되어있지않습니다수당이 없는 것이 아니라 가산수당이 없는 것입니다.(연장,야간,휴일 근로시 1배만 지급함)연장근로했으면 그에 해당하는 1배는 당연히 지급해야 합니다.연장수당과 연장근로 가산수당을 잘 구분하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 하루3시간씩 15시간 근무 이면 주휴수당 주는게 맞는거죠?딱15시간이라..휴게시간은 정한게 없고 풀3시간 근무합니다.3.3% 공제는 안했구요.근로계약서 안썼습니다네. 주휴수당 발생합니다.나중에 청구하려면 그 증거인 근로계약서가 필요하니 지금이라도 근로계약서 작성요구하세요. 1부 받으시기 바랍니다.(미작성,미교부는 형사처벌대상임)아래 요건충족하면 청구권 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정해진 지급일에 임금이 지급되고 있지 않다면 노동청에 신고할 수 있습니다.재직중에도 신고할 수 있습니다.퇴직금은 미리 신고하지 못합니다. 퇴사일로 14일 이후에 신고할 수 있습니다.미리 나누어 지급하는 것에 합의를 하는 것은 좋지 않습니다.그냥 일시불로 지급해달라고 하고 14일내 미지급시 노동청에 신고하는 것이 좋은 결과로 이어집니다.노동청에서 근로감독관앞에서 몇개월 분할지급 합의서에 서명하는 것이 좋습니다.노동청에서 작성하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 20분일찍문닫은거에대해손해배상청구가되나요?손해배상은 이를 청구한자가 입증해야 합니다.20분 일찍 닫아서 얼마를 손해받았는지 입증하여 법원에 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 정하고, 그에 맞게 실제로 휴게한다면휴게시간으로 봅니다.그래서 근로계약서상의 휴게시간 명시가 중요합니다.회사들은 보통 9시 출근, 6시 퇴근에 점심 1시간을 주고 있습니다이렇게 근무하면 근로시간 8시간, 휴게시간 1시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달만에 해고당하면 수습기간급여말고 최저임금으로 임금을지급해야하나요?반드시 그런 것은 아닙니다.근로계약서를 살펴봐야 합니다.근로계약서에 계약기간이 1년 이상이고(혹은 무기계약), 수습기간이 있으며, 감액규정이 있다면 감액할 수 있습니다. 한달 내 퇴사했다고 최저임금으로 돌아가는 것은 아닙니다.다만, 애초에 위에서처럼 수습기간 감액에 해당하지 않는다면최저임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 말한 직원도 큰 의미가 아닐 수 있으니 너무 앞서 걱정할 필요는 없을 듯 합니다.실제로 회사생활을 하면서 직장 질서 위반을 하는 등 징계사유에 해당하면 징계 등을 하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보건당국의 명령에 의한 자가격리시 회사의 임금지급의무는 없으나,회사에서 자체판단하여 출근하지 못하게 했다면휴업수당은 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내 취업규칙등에 겸직금지규정이 없다면 문제없을 것으로 생각됩니다.겸직금지규정이 있다면 위반시 징계의 대상이 될 수는 있습니다.징계의 대상이 반드시 해고가 정당하다는 뜻은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최근 실업인정일 다음날부터 취업전까지의 기간에 대해서 받을 수 있습니다.5.9까지 받을 수 있습니다.네. 소정급여일수가 1/2 이상 남아있다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.아래 자세하게 확인하세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우