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답변 내역

경력입사자의 연차보상 제도가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 계산하면 됩니다.(무조건 생기는 것은 아니고, 한달 개근하면 다음달에 1개씩 11개월간 생깁니다.)1.17 입사하셨으니, 첫번째 연차휴가는 2.17에 발생합니다.두번째 연차휴가는 3.17에 발생합니다.이런 식입니다. 회사에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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회사 매각시 위로금은 어떤의미 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 겪는 일이라 매일 매일이 새롭습니다.---------------------------------노동법에 정하고 있지 않습니다.노동법 문제도 아닙니다.근로자대표를 선임하여 회사와 협상해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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건설현장 월급 차액를 팀장이 송금 요구 합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법행위를 하는 것 같습니다.선생님의 통장에 들어온 돈을 다시 팀장에게 송금하는 것은 문제가 있습니다.불법 하도급 문제인 것 같습니다.구청 홈페이지에 들어가서 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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밀린급여와 퇴직금을 언제받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.근로자가 기일연장에 합의하지 않았다면 임금체불에 해당하니형사처벌의 대상이 됩니다.변호사 선임할 필요 없습니다.체불금액이 확실하면 선생님 혼자 신고해도 쉽게 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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갑작스러운 권고사직, 실업급여 받는데 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.팀이 사라지면 다른 업무로 배치해야 하는 것이 원칙입니다.(해고를 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.)일단 거부하시고, 해고에 대한 증거를 최대한 수집하시기 바랍니다.해고를 당하면 실업급여를 신청하지 마시고,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.실업급여는 나중에 천천히 생각하시면 됩니다.(실업급여 신청하면 구제신청하지 못함)
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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어디서, 어떻게 구인활동을 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말씀하신대로 일단 구인광고는 차별없이 올리셔야 합니다.업무내용을 구체적으로 명시하면 지원자가 알아서 지원할 것으로 생각됩니다.워크넷을 잘 활용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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출산휴가급여 대위신청시 신고금액은 지원금 빼고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원천세 처리문제 대한 질문이시라면,세무사님과 상담하는 것이 맞을 것 같습니다.근로자에게 출산전후휴가급여 이상을 제대로 지급하셨으면문제없이 대위신청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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정년 이후 계약연장자의 계약종료시 업무처리방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 사직서를 받아야하는지요? --------------------------------------------사직서 받지 않아도 됩니다.계약만료일이 되면 자동으로 계약이 해지되는 것입니다.사직서가 필요없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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실업급여 및 이직확인서 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 해주지 않으면계약만료로 신청하시면 됩니다.이전 고용보험가입기간도 합산됩니다.최종 회사의 피보험단위기간이 180일 미만이면 이전 회사의 이직확인서도 필요합니다.최종 회사가 주5일 근로라면 180일이 안 되는 상황입니다주5일 근로자는 7개월이 넘어야 180일 채웁니다.피보험단위기간 계산에 있어서, 주5일 근로자는 1주일에 6일 인정, 주6일 근로자는 1주일에 7일 인정합니다.고용보험가입기간은 모든 날이 인정됩니다.(퇴사일-입사일)
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 대한 증거를 최대한 수집하셔야 할 것입니다.법으로는 구체적인 기준을 정하지는 않았습니다.아래 규정으로 해석합니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.23
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