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5년전에 급여 정산해 달라고 합니다 어찌해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원한명이 5년전에 주기로한급여를들 줬다고 정산해달 랍니다.----------------------------지급하지 않아도 됩니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로,지급의무가 사라졌습니다.공소시효 5년도 지났으니 문제되지 않습니다.실제로 지급하지 않은 것이 있다면,원만하게 해결하시기를 권합니다.(법적으로는 문제없습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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제 월급을 시급으로 계산해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 290만원*2달 정도 될 것입니다.실수령금액은 신고금액(국세청 신고금액, 4대보험공단 신고금액)이 얼마인지에 따라 달라집니다.회사에 신고금액 및, 공제금액을 문의해 보시기 바랍니다.급여명세서를 받아보시기 바랍니다.선생님의 기본시급은 1941423원/209시간=9,289원입니다.기본급에 주휴수당이 정상적으로 포함되어 있습니다.기본급 1942423원에,주휴수당이 8시간*4.345주*9289원=322,885원 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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제 월급을 시급으로 환산하면 얼마정도인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 기본시급은 1941423원/209시간=9,289원입니다.기본급에 주휴수당이 모두 포함되어 있습니다.정상입니다.(노무사나 노동법을 잘 아는 사람이 작성한 근로계약서입니다.)2년을 근무하고 퇴사한다면, 두 달 월급 정도 될 것입니다.580만원 전후입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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실업급여 마지막회차 실업인정 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래라면 실업급여 마지막회차때는 지역 고용센터 출석후 실업인정 2회를 받아야 하는데---------------------------------------------------4차 실업인정 이전은 4주간 1회, 5차 실업인정 이후는 4주간 2회 구직활동을 기재해야 합니다.구체적으로 고용센터 담당자와 연락해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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퇴직연차 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.최대 57개 발생할 수 있습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.17.7.12 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생(그래서 최대 11개 발생가능)18.7.12 : 15개 발생19.7.12 : 15개 발생20.7.12 : 16개 발생21.4.30 : 퇴사예정, 0개 발생
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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아르바이트를 그만두고 싶은데 고민입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서명을 했다고 그 근로계약서의 모든 내용이 효력이 있는 것은 아닙니다.힘드시면 편하게 그만두셔도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사용자가 계약서의 내용으로 강제근로시키지 못합니다.또한 이러한 이유로 손해배상이 인정되지도 않습니다.임금을 제대로 지급하지 않으면 노동청 신고해서 받으시면 됩니다.신고하고, 출석하고 대면하는 과정이 귀찮거나 힘들 수 있으나,억지로 참고 근무하시는 것보다는 훨씬 나을 것입니다.걱정하지 마시고, 사직서 제출하고 그만두십시오.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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국가가 출연, 출자 한 공공기관이 폐쇄하면 소속된 공무원과 (무기)계약직의 처우는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이런 경우에 개인적인 생각으로는 일반 회사와 다를 바가 없다고 생각됩니다.폐업을 하게 되면 일반 근로자들도 직장을 잃으니까요.한편 공공기관은 일반 회사보다 사라질 가능성은 훨씬 적을거라 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.22
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상시근로자수의 변동에 따른 연차계산에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달단위로 상시 근로자수를 계산해 보셔야 합니다.상시 5인 이상 사업장인 경우에 연차휴가가 발생합니다.만약에 간단하게 18.6.1부터 상시 5인 이상 사업장이었다면이때부터 적용합니다.(아래는 이후부터 쭉 5인 이상 사업장이라면 가정입니다.)18.6.1 이후 11개월간 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 연차휴가 발생(최대 11개 가능)19.6.1 : 15개20.6.1 : 15개중간 5인 미만인 달이 생기면처음부터 위의 과정을 다시 시작합니다.참고하세요.(쉽지 않을 것입니다. 근로자에게 전체 출퇴근내역이 있다면 가능하겠지만요.일단은 18.6.1부터 상시 5인 이상이라고 주장하시고,회사에서 아니라고 한다면 그 입증책임을 회사에 넘기는 것이 좋을 것 같습니다.판단은 노동청에서 할 것입니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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업무평가로 해고가 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 저성과자를 통상해고할 수는 있습니다.우리 근로기준법 제23조에서는 정당한 이유없이는 해고하지 못한다고 규정하고 있습니다.정당한 이유가 있어야 합니다.일단, 공정한 인사평가가 있어야 합니다.상대평가로 해고하는 것은 인정받기 어렵습니다. 객관적인 저성과여야 합니다.저성과자에게 개선의 기회를 부여해야 합니다.성과가 좋지 않다고 바로 해고하지 않고,개선기회를 부여해서 고용관계를 지속할 수 있을지 한번 더 판단해야 합니다.업무능력 향상을 위해서 교육을 제공하였는지,다른 부서로 배치전환해서 새로운 업무 기회를 주었는지 여부도 고려됩니다.그래서 당 저성과자가 직무를 수행하기에 객관적으로 부족하다는 점이 입증된다면해고가 정당하다고 판정될 수 있습니다.(법원은 매우 엄격하게 판단하고 있습니다.)해고가 정당하다면 보상을 하지 않아도 됩니다.위와 같이 저성과자 해고는 쉽지 않으므로,회사입장에서는 권고사직 형태로 진행하는 것이 편할 수 있습니다.말씀하신 소정의 보상을 해주고,근로자도 실업급여를 신청할 수 있게 하는 방법입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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1년 계약직으로 취업후에 그만 두었을 때 실업 급여를 받기 위한 조건이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.받을 수도, 아닐 수도 있습니다.계약만료로 실업급여를 신청하기 위해서는회사에서 갱신을 거절한 상황이어야 합니다.반대로, 회사는 근로계약을 갱신하고자 하는데근로자가 거부해서 그만두는 상황이라면 신청하지 못합니다.전자만 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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