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답변 내역

주52시간 추가수당1.5배 2배??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴일근로시 적용합니다.아래 참고하세요.지급의무가 있는 임금에 대해서 3년내 청구할 수 있습니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사에서 기본급을 적게 잡는 이유가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 줄이기 위한 꼼수입니다.그러나 법적으로 인정되지 않으니법에 근거해서 통상임금을 계산할 수 있습니다.연장수당, 연차수당 계산시 모두 포함하니 제대로 계산해서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직금? 지급기한...이 알고 싶어요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.근로자가 기일연장 합의하지 않은 가운데, 14일이 지나면 임금체불이니 노동청 신고등을 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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주말근무 대체휴무vs1.5배 지급 근로자가 정하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서는 보상휴가제를 규정하고 있습니다.다만, 실무로 대체휴무를 인정하고 있는데,당사자간 사전에 합의되어야 합니다.근로자가 거부할 수 있다는 의미입니다.보상휴가제는 1.5배로 주는 것인데, 아래 요건이 필요합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.위 2가지가 아니라면,1.5배로 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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작년 미사용 연차에 대한 보상을 할때 연봉기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 연차휴가의 사용기한인 12개월중 12개월째 달(발생일로 12개월되는 달)의 임금으로 계산합니다. 그 달의 1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액이니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사에서 세금 미납 해결방법이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그로인한 피해 보상 받을 방법이 있나요??-----------------------------------------네. 현실적으로 쉽지 않은 문제입니다.업무상 횡령으로 고소를 하는 방법이 있습니다.이를 두고 회사와 협상해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.18
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임원 수행기사 두가지 법인 고용시 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두법인 모두 근로계약을 진행하려고 하는데 예상되는 문제점이 무엇이 있을까요?-----------------------------------------------------------소속이 다르면, 두 곳 모두에서 임금, 퇴직금 등이 발생합니다.4대보험도 중복가입합니다.(고용보험만 주된 사업장 1곳에서 가입)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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프리랜서 계약 시 청년수당 자격
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 미가입이면 문제 없을 것으로 생각됩니다.○ 신청 가능 대상 (아래 요건에 모두 해당해야 합니다)⑤ 미취업자 (고용보험 미가입자)- 고용보험 가입되어 있더라도, 주 26시간 이하 또는 3개월 이하 단기 취업자면 신청 가능※ 단, 주 26시간 이하 또는 3개월 이하의 근로시간 확인이 가능한 별도의 증빙자료(ex.근로계약서, 퇴직증명서 등) 제출 시 인정.※ 청년수당 사업신청 이전에 퇴직했으나 고용보험 상실신고가 늦어진 경우, 퇴직일을 확인할 수 있는 퇴직증명서 등 제출 시 인정.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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산재관련질문입니다 상대과실임에도 급여가나가야되는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재에서 급여의 70프로가 나오는데 우리회사에서도 나머지 30프로를 줘야만 하는지요--------------------------------------그렇지 않습니다.일을 하지 않으므로, 회사는 급여 지급의무가 없습니다.휴업급여로 공단에서 지급하니 지급하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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20년동안회사에서의연차휴가를한번도못받았는데그에대한보상은
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면,연차수당 발생일로 3년이 지나지 않을 것을 청구, 신고할 수 있으며5년이 지나지 않은 것에 대해서 고소할 수 있습니다.구체적으로 노무사 상담하실 것을 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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