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사대보험관련해서 여쭤봅니다.. 궁금해죽겠네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사대보험은 두군데에서 다 들어가는건가요--------------------------네. 4대보험은 중복가입이 됩니다.고용보험만 주된 사업장 1곳만 가입합니다.회사에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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시간 외 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(초과근로)는 근로자 판단에 의해서 하게 되면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.회사의 업무지시에 의한 연장근로, 근로자가 신청하여 승인된 연장근로시간에 대해서 연장근로수당이 지급됩니다.그리고 연장,휴일근로에 대한 임금대신에 보상휴가를 부여할 수 있는데,1대1일 아니라, 가산수당을 포함한 시간으로 휴가를 주어야 합니다.예를 들어서 4시간 연장근로를 했으면, 4*1.5=6시간의 휴가를 부여해야 합니다.또한 이 보상휴가는 반드시 근로자대표와의 서면합의가 있어야 효력이 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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결혼을 하여 타지역으로 갑니다. 이 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당할 수 있습니다.(왕복 3시간)아래 참고하시고,구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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아팠던곳이 더 악화되었다면 근골격계로 산재가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아팠던 팔이지만 업무로인한 더 악화되었다면 산재인정범위에 있나요?---------------------------------------------------네. 업무로 인해서 기존 질환이 악화되었다면,업무와 재해간의 상당인과관계가 인정되어 산재로 처리될 수도 있습니다.산재전문 노무사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.16
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인턴때 못받은 급여 30%받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인턴, 수습기간이라고 하더라도최저임금의 90퍼센트는 지급해야 합니다.본 급여의 70퍼센트가 최저임금의 90퍼센트와 같거나 크다면문제가 없으나(추후 30퍼센트 돌려주지 않음),이보다 적다면 그 차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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수습기간 중 해고는 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라고 해고가 무조건 정당한 것이 아닙니다.일반 해고의 법리를 적용합니다.조금 넓게 정당성을 인정되지만 해고의 사유, 절차, 징계양정을 모두 충족해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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주 40시간이 안 되면 휴일 근무수당을 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.통상시급의 50퍼센트 가산하여 지급합니다.휴일근로는 휴일에 근로하는 경우 해당합니다.8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 초과분은 100퍼센트 가산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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주3일 근무자도 주차수당이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생할 수 있습니다.아래 요건을 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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간질 환자인 직원을 사직요구가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 통상해고의 대상이 될 수 있습니다.업무를 지속하기 힘들 정도의 질병이나 만성적인 질환 등의 일신상의 사유에 해당하면 그렇습니다.다만, 법원에서 해고는 엄격하게 보고 있으니,권고사직 형태로 처리하는 것이 안전합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.16
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체불 급여 소멸시효 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 급여와 수당 소멸 시효가 있다는 것을 어렴품이 알고 있어요.-------------------------------------네. 발생일로 3년입니다.퇴직금은 퇴사일로 3년, 임금은 발생한 달로 3년입니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.16
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