전문가 프로필

답변 내역

회사이전으로 원거리 출퇴근 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 3시간 이상이면 가능합니다.고용센터에 구체적 문의하시기 바랍니다.일반적으로 3개월 이내 이직시 인정합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0

이럴 경우에도 교육비를 지급받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 하기로 하고 업무관련 교육을 받았는데 근무조건이 맞지 않다는 이유로 출근당일에 계약해지통보를 받았습니다.----------------------------------------------인수인계 또는 업무 교육을 받은 것이라면당연히 근로에 대한 임금이 지급되어야 합니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

근무환경 일방적 변경으로 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사권은 사용자의 고유권한입니다.원칙적으로 허용됩니다.단, 보직변경이 부당하다고 생각되시면노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하여 판정합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
0
0

이직할 경우, 연차에 대한 관련질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전회사에서 2년마다 1개씩 늘어나서 18개를 받았는데, 이직하면서 15개를 준다고 하는데, 법적으로 18개를 받을 수 있는지 궁금합니다.----------------------------회사가 달라지면 당연히 새로 시작합니다.퇴사를 하고 다른 곳에 입사를 하면 입사일부터 다시 기산합니다.이전 회사의 것을 현 회사에서 부담할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0

학생신분도 실업급여 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대학생도 가능합니다.적극적인 구직활동을 하면 수급이 계속됩니다.아래 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

출근율 80퍼센트 미만 가산연차 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트 미만 근무시에는 해당 년도의 연차수당 개수가 아니라,한달 개근에 1개씩만 계산해서 지급합니다.예를 들어서 1년간 소정근로일 80퍼센트 미만을 출근했고,개근한 달은 6개월뿐이라면, 6개만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0

통상임금 계산법이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 3개월임금으로 계산한 평균임금과 통상임금을 비교해서 큰 걸로 합니다.통상임금은 월급중에 기본급+고정지급되는 수당이라고 생각하시면 편합니다.정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

주52시간근무시 공운전으로 조출시에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 조출인 경우 아침7시부터업무가 시작이라면 월요일이나 기타 다른요일에 잔업시간에7시에퇴근해야하는지알고싶어요 아님 적용이 안되는지------------------------------주52시간제 위반여부는실제근로시간으로 판단합니다.실제근로시간이 주52시간까지만 가능합니다.상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 21.7.1부터 적용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0

퇴직금 364일 질문 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 받을 수 있는 방법 없나요?----------------------------------네. 안타깝게도 미발생합니다.근로계약서를 잘못 작성했습니다.1일이 부족합니다.근로계약서를 잘 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
0
0

회사 근무중 겸직이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 겸직금지규정이 있다면,징계의 대상이 될 수는 있습니다.그 징계가 과하다고 생각되시면노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있습니다.회사에서 공적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
0
0