답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트 미만 근무시에는 해당 년도의 연차수당 개수가 아니라,한달 개근에 1개씩만 계산해서 지급합니다.예를 들어서 1년간 소정근로일 80퍼센트 미만을 출근했고,개근한 달은 6개월뿐이라면, 6개만 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 3개월임금으로 계산한 평균임금과 통상임금을 비교해서 큰 걸로 합니다.통상임금은 월급중에 기본급+고정지급되는 수당이라고 생각하시면 편합니다.정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 조출인 경우 아침7시부터업무가 시작이라면 월요일이나 기타 다른요일에 잔업시간에7시에퇴근해야하는지알고싶어요 아님 적용이 안되는지------------------------------주52시간제 위반여부는실제근로시간으로 판단합니다.실제근로시간이 주52시간까지만 가능합니다.상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 21.7.1부터 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 받을 수 있는 방법 없나요?----------------------------------네. 안타깝게도 미발생합니다.근로계약서를 잘못 작성했습니다.1일이 부족합니다.근로계약서를 잘 확인하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 겸직금지규정이 있다면,징계의 대상이 될 수는 있습니다.그 징계가 과하다고 생각되시면노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있습니다.회사에서 공적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 별개입니다.육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대2년까지 사용)이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 100만원 안되게 받은적이 있는데 이런경우에 시간의 경과와상관없이 최저임금에 해당하는 금액을 받을수있을까요?----------------------------------네. 인센티브제라고 하더라도,적어도 근로시간에 맞는 임금은 지급해야 합니다.청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 출산휴가, 육아휴직은 법에서 보장하고 있는 근로자의 당연한 권리입니다.법대로 신청하고 사용할 수 있습니다.회사에서 거부하면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당이 이미 제대로 계산해서 매월 지급하고 있는 상황이라면,연차휴가 사용시 공제하고 지급할 수 있습니다.그런 상황이 아니라면,임금에서 삭감할 수 없습니다.빨간날 법정휴일화는 상시 30인 이상 사업장에 적용합니다.22.1.1부터는 5인 이상 모든 사업장에 적용될 예정입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 시 직무에 기재된 내용의 업무를 입사 후에 계속 하고 있는 직원이 있습니다. 약 1년간...그런데 그 직원이 다른 일을 하고 싶다면서 태업(?)을 하고 있어요. 다른 팀으로 보내달라면서..-----------------------------------------회사의 규정에 어긋나는 행동을 하면태업을 징계할 수 있습니다.