답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 일을 안해도 임금을 지급해야 합니다.그런데, 일을 시켰다면?당연히 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.일을 안하면, 총합계 1배를일을 하면, 총합계 2.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.1일 단위로 모두 계산됩니다.예를 들어서 1년 1일을 근무하고 퇴사를 하면퇴직금 : 평균임금*30일분*(366/365)를 해서 계산합니다.1년 6개월 근무하고 퇴사하면, 1년6개월치 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급기준, 지급률이 정해져 있어서 사업주에게 지급의무가 있는 수당은 근로의 대가인 임금입니다.신고여부와 상관없습니다.임금에 해당하면 퇴직금 계산에 반영됩니다.말씀하신대로 기존대로 똑같은 금액을 지급하면서, 지급형태, 신고형태만 달라졌다면포함해야 할 것입니다. 퇴직금 지급시 제대로 계산하지 않으면 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해고입니다. 해고가 맞습니다.거부할 수 있습니다.동의하면 권고사직입니다.네. 해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이니 회사에 청구하시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도,5인 미만 사업장은 빨간날(국공휴일)이 법정휴일이 아닙니다.임금을 지급하지 않더라도 청구하지 못합니다.상시 5인 이상 ~ 30인 미만 사업장은 22.1.1 부터 법정휴일이 됩니다.5인 미만 사업장은 현행법상,적용이 예정되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성후 근무를 하게 된경우 사업주에게 어떤처벌이 내려지나요? -------------------------------------------------네. 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.본인의 도장, 서명이 아니라면 효력이 없습니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위원의 임기는 법에서 3년을 보장하고 있습니다.참고하세요.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제8조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.③ 위원은 임기가 끝난 경우라도 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사일로 14일이 지난 날부터 지연이자가 생깁니다.연 20퍼센트입니다.자진퇴사의 경우 아래에 해당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다.참고하세요.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Cctv 달때는 화재 및 방범 목적이라고 들었는데 이렇게 감시하고 대표라고 마음대로 영상으로 소유해서 할 수 있나요?-----------------------------------------------------네. 위법합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.오히려 사장의 협박죄가 성립되는지 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네.입사일 기준, 회계연도 기준이 다릅니다.아래 발생개수에서 사용분을 빼면 됩니다.입사일 기준18.7.1 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 19.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 20.7.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.회계연도 기준18.7.1 : 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.(이것은 입사일기준과 동일함)2) 19.1.1 : 입사일 이후 연말까지 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개*(6/12) 발생.3) 20.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 21.1.1 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.끝.