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5인미만 사업장 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각자대표라 한쪽은 5인이상이고 다른쪽업은 5인미만 사업장인건가요?-----------------------------------------하나의 사업자등록이라면,업이 달라도 하나의 사업장입니다.합해서 계산합니다.대표도 공동대표입니다.합해서 하루에 평균 5명 이상이 근무한다면,상시 5인 이상 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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21년 1월 20일 입사했는데 첫연차는 언제 쓸수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달간은 수습기간이라 급여도 90%만 나오는데 연차도 발생이 안되는건지 궁금합니다 제가 알기로는 첫달만근하면 연차가 발생한다는데 맞는건지 궁금합니다 첫달만없고 두번째달부터는 발생하는건지...---------------------------------------------------------연차휴가는 동일하게 발생합니다.말씀하신대로 입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.첫 한달 개근하셨으면, 이미 2.20에 연차휴가 1개 발생했습니다.사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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직장인 사업자등록증 있으면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요. 현재 직장인이구요. 부업으로 하려고 사업자등록증은 만들었는데 아직까지 수익은 없고 ‘증’만 있는 상태입니다. 혹시 실업급여 신청하게 된다면 문제가 되는지요?? 궁금합니다!-----------------------------------------------------------네. 휴업을 하거나 폐업을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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주 52 시간 특근 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간 해당여부는 실제근로시간으로 판단합니다.삼일절에 근무하셨다고 주40시간에 8시간이 추가되는 것이 아닙니다.8시간씩, 주5일을 근로하는 근로자라면, 3.1 근로포함해서 금요일까지 40시간 근무한 것입니다. 4시간이 아니라, 12시간의 연장근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.10
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아르바이트 주휴수당질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 휴게시간이 없다면,이를 근로자가 입증해서 임금을 청구하셔야 합니다.휴게시간 1시간에 대한 근로계약서에 서명했기 때문입니다.휴게시간이 없다면, 근로계약서 재작성을 요구하는 것이 좋습니다.휴게시간이 없다는 것을 입증하는 것이 쉽지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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이번 근로자의날은 주말이라 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 일을 안해도 임금을 지급해야 합니다.그런데, 일을 시켰다면?당연히 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.일을 안하면, 총합계 1배를일을 하면, 총합계 2.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.10
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퇴직금은 연단위인가요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.1일 단위로 모두 계산됩니다.예를 들어서 1년 1일을 근무하고 퇴사를 하면퇴직금 : 평균임금*30일분*(366/365)를 해서 계산합니다.1년 6개월 근무하고 퇴사하면, 1년6개월치 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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퇴직금정산시 각종 수당이 포함되는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급기준, 지급률이 정해져 있어서 사업주에게 지급의무가 있는 수당은 근로의 대가인 임금입니다.신고여부와 상관없습니다.임금에 해당하면 퇴직금 계산에 반영됩니다.말씀하신대로 기존대로 똑같은 금액을 지급하면서, 지급형태, 신고형태만 달라졌다면포함해야 할 것입니다. 퇴직금 지급시 제대로 계산하지 않으면 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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다음 상황에서 퇴직의 성격이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해고입니다. 해고가 맞습니다.거부할 수 있습니다.동의하면 권고사직입니다.네. 해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이니 회사에 청구하시기 바랍니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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국공휴일 수당지급 적용은 언제부터?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도,5인 미만 사업장은 빨간날(국공휴일)이 법정휴일이 아닙니다.임금을 지급하지 않더라도 청구하지 못합니다.상시 5인 이상 ~ 30인 미만 사업장은 22.1.1 부터 법정휴일이 됩니다.5인 미만 사업장은 현행법상,적용이 예정되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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