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답변 내역

미지급 임금과 퇴직금 분할 상환 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 관할 고용노동청에 신고하세요.약속만 믿고 기다리다가 소멸시효로 청구권이 상실됩니다.노동청에서 임금체불을 인정받고 지급받거나,민사소송진행, 소액체당금 신청,합의서 작성, 공증 등을 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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국민내일배움 카드 신청이 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 중소기업(300인 미만) 소속이라면 신청가능합니다.중소기업에 종사하고 계시다면, 나이, 임금액 상관없습니다.대기업 소속자중에 1. 연령 만 45세 이상인 자2. 300만원 미만인 자2. 육아휴직중인 자는 신청가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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실업급여 수급기간 얼마일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간은 상기와 같습니다.고용보험은 모두 가입되어있는데... 실업급여 수급기간이 120일일까요 150일 일까요?----------------------------------------------네. 50세 미만이라면 150일로 생각됩니다.구체적으로 고용보험 홈페이지에서 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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여름휴가시에 연차 소진이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소진하지 않는 것이 원칙입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 개별로 사용하는 것입니다.다만, 연차휴가대체합의서로 근로자대표와 사용자가 서면합의했다면,특정 근로일과 연차휴가를 1대1로 대체할 수는 있습니다.이것이 없다면 대체하지 못하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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주말 아르바이트 특근수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 당사가 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.그리고, 휴일이나 연장근로에 해당해야 합니다.정해진 근로일이 없다면, 해당하지 않습니다.(당사에서 더 지급하는 것은 문제되지 않지만, 안 준다고 청구하지는 못합니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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국민연금 추가 납부가 가능하다고 하는데요 추가 납부 할 경우 장점과 단점을 알려 주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전혀 못 받는 것 아닙니다.(기초연금은 만 65세 이상인 자중에 소득인정액이 선정기준액 이하(소득하위70퍼센트)인 자에게 지급됨)본인의 국민연금 수령액이 45만원 미만이면 기초연금 감액되지 않습니다.45만원을 넘으면 감액될 수는 있습니다.(국민연금 문의요망)국민연금 홈페이지 로그인 하셔서수령예상액(추가납입후) 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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생리휴가(보건휴가)는 의무사항이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 법정휴가이기는 하나,무급으로 바뀐지 오래되었습니다.회사에서 유급으로 주는 것은 무방하나(취업규칙등에 유급으로 명시),규정이 없다면 무급으로 주어도, 청구하지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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산재요양기간중 회사가 폐업하면 근로자의 지위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.돌아갈 회사가 없으니,복직은 못 하겠지요.국민연금은 납부예외신청을 하면 됩니다.(내지 않을 수 있습니다.)건강보험은 휴직자 보험료납입 유예신청을 할 수 있습니다.나중에 나눠서 낼 수 있습니다.(내긴 해야 합니다.)
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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근무중 다쳐서 산재처리진행 주휴수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급으로 적용하는 직원이 주중(목요일)에 근무중 다쳐서 산재처리를 진행했다면 월요일~목요일까지 근무한 시간만 급여 계산하면 맞을까요? 주휴수당 지급 여부가 궁금합니다.다치기전까지 근무한 시간만 급여로 계산한게 맞는지..아니면 정상 8시간을 다 급여로 처리해줘야 하나요?--------------------------------네. 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.다치기 전 까지의 임금을 지급하면 됩니다.이후 기간은 공단으로부터 휴업급여가 나갑니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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인사 위원회 회부한다고 겁주는데 사규나 내규없이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 당사의 취업규칙, 사규상 징계사유에 해당해야 할 것입니다.징계절차규정이 없다면, (소명기회를 준다면) 위원회 절차를 거치지 않고도 징계내릴 수 있습니다.물론 정당성 여부는 따로 따져봐야 합니다.만약 부당한 징계가 내려진다면,그 날로 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.05
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