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답변 내역

정규 근무시간이 더 많은 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 포괄임금계약입니다.법에는 없는 내용이나, 우리 사회에서 전반적으로 행하고 있는 임금계약 형태로,현재로서는 노동청에서도 특별히 문제삼고 있지 않습니다.하루 1시간에 대한 연장근로수당이 임금에 잘 계산되어 있다면,문제되고 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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일반사무직인데 월급협상이없어요. 협상이없을수도있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법에서는 임금협상, 연봉협상에 대해서 따로 규정하고 있지 않습니다.노사 당사자간에 약정할 문제입니다.임금 삭감만 아니라면 법적인 문제가 없습니다.임금 동결이 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면, 역시 법적인 문제가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.26
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문화생활비 임금에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로의 대가인 임금은 퇴직금 계산시에 포함합니다.일시적인 경조사비나 실비변상적인 성격의 금품은 임금이 아니나,명칭이 무엇이든간에 매월 정기적, 고정적으로 지급되는 식대, 수당 등은,임금으로 보아 계산에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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10년 이상 근속 계약직 퇴직금 수령 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래의 요건만 충족하면 발생하니,확인하시고 맞다면 청구하시기 바랍니다.(매월, 매년 정산한 퇴직금은 효력이 없습니다.)1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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일용직 근로자의 퇴지금을 받을수 았을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 편법을 사용하고 있는 것 같습니다.근로에 대한 모든 자료(근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역)를 가지고,노무사 사무실을 방문하셔서 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.일용직이라는 명칭을 사용하지만, 실질적으로 상용직이라면부당해고이슈도 생길 수 있습니다.그렇다면 해고일로 3개월내 부당해고구제신청을 하셔야 합니다.상담받아 보세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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주휴수당을받은건지못받은건지 잘몰라서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 인정됩니다.그러므로, 주휴수당을 미지급한 것은 아니고,적게 지급했다면, 연장근로수당을 적게 지급한 것입니다.작년기준으로 세전 254만원 지급해야 합니다.올해기준으로 세전 258만원 지급해야 합니다.11시간중에서 휴게시간(식사시간포함)으로 1시간을 뺀,10시간, 주6일 근로로 계산한 것이니 참고하세요.그동안 적게 지급한 차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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3개월정도 업무능력 확인 후 계속 고용을 하고 싶을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 계약직으로 근로계약서를 작성하는게 가장 좋은 방법일까요?만약 수습기간을 3개월로 둔다면 수습기간 후에 사측에서 계속 고용 또는 퇴직처리가 가능한가요?------------------------------------------네. 맞습니다.3개월짜리 근로계약서를 작성하시면 됩니다.3개월 만료되면 자연스럽게 만료시키거나,계약을 다시 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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근로계약서 작성 후 연봉계약서 기간 명시 시 묵시적 갱신여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약과 근로계약은 다릅니다.연봉계약은 소위 임금계약으로 임금의 크기만을 명시합니다.근로계약서에 계약기간에 대한 내용이 있습니다.매년 갱신해왔다면, 선생님은 이미 무기계약직으로 전환되었습니다.(기간의 정함이 없는 계약)그러므로, 계약기간 갱신은 의미가 없습니다.선생님이 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.반면에 회사는 해고를 마음대로 할 수 없습니다.(계약만료도 없습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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다니는직장에서퇴직금을안주려고합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법은 명의, 형식보다는 실질을 중시합니다.선생님이 해당 사장의 지휘감독을 받고 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자에 해당한다면,노동법을 적용받습니다.요건을 만족하면 퇴직이 발생합니다.아래 퇴직금 발생요건을 확인하시고, 청구하시기 바랍니다.실업급여 관련해서 고용센터에 문의하세요.고용보험 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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아파트 CS 매니저는 법적 보호를 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매니저를 뽑는 업체에 소속된 근로자입니다.해당 업체가 사용자이므로,해당회사를 대상으로 부당해고, 임금체불의 신고를 하시면 됩니다.부당해고는 노동위원회에임금체불은 고용노동청에 하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.02.26
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