답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 계약직으로 근로계약서를 작성하는게 가장 좋은 방법일까요?만약 수습기간을 3개월로 둔다면 수습기간 후에 사측에서 계속 고용 또는 퇴직처리가 가능한가요?------------------------------------------네. 맞습니다.3개월짜리 근로계약서를 작성하시면 됩니다.3개월 만료되면 자연스럽게 만료시키거나,계약을 다시 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약과 근로계약은 다릅니다.연봉계약은 소위 임금계약으로 임금의 크기만을 명시합니다.근로계약서에 계약기간에 대한 내용이 있습니다.매년 갱신해왔다면, 선생님은 이미 무기계약직으로 전환되었습니다.(기간의 정함이 없는 계약)그러므로, 계약기간 갱신은 의미가 없습니다.선생님이 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.반면에 회사는 해고를 마음대로 할 수 없습니다.(계약만료도 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법은 명의, 형식보다는 실질을 중시합니다.선생님이 해당 사장의 지휘감독을 받고 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자에 해당한다면,노동법을 적용받습니다.요건을 만족하면 퇴직이 발생합니다.아래 퇴직금 발생요건을 확인하시고, 청구하시기 바랍니다.실업급여 관련해서 고용센터에 문의하세요.고용보험 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매니저를 뽑는 업체에 소속된 근로자입니다.해당 업체가 사용자이므로,해당회사를 대상으로 부당해고, 임금체불의 신고를 하시면 됩니다.부당해고는 노동위원회에임금체불은 고용노동청에 하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매번월급때 상조회비2만원씩 공제하고 줍니다근데 노조위원생기고 안내고싶다라고 얘기했는데그건 대표가 안된다고 했다고합니다이제 곧 해고당하는데되돌려받을방법없나요?-------------------------------------이는 상조 조합의 내부적인 규칙에 관한 문제이므로,근로기준법 등 노동법의 대상이 되지 않습니다.별도 민사를 진행하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간 입사한 첫주의 주휴수당은 미발생한다고 보는 것이 통설입니다.(소정근로일을 개근하지 못하므로)고용노동청에 따라서, 비례해서 발생한다고 보기도 합니다.주휴수당은 아래의 원칙에 의해서 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.수습기간이라고 해도 해고를 함부로 할 수 없습니다.정당한 절차, 정당한 사유가 있어야 합니다.해고당하면 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.연차수당은 위와 같이 발생한 연차휴가가 그 날로 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용하면 발생합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 선생님의 피보험단위기간을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.초단시간근로자이니, 최대 24개월간 180일 이상이면,비자발적 퇴사시 실업급여는 발생합니다.평균임금을 구해야 합니다.(평균임금은 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.)아래를 참고하세요.구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.- 상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원 - 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)  (이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간)) * 단, 계산된 하한액(최저임금의 80%)이 '19.9월 현재 하한액(60,120원, 소정근로 8시간 기준)보다 낮은 경우에는 현재 구직급여 하한액을 적용

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타까운 일입니다.근무를 계속해야 하는 입장이라면 사실 조치를 취하는 것이 쉽지 않으실 것입니다.일단, 급여일에 급여가 들어오지 않으면 임금체불입니다.재직중에도 고용노동청에 신고가 가능하고 , 퇴직하고 신고할 수 있습니다.좀 더 기다릴 것인지, 선생님이 선택하셔야 할 것 같습니다.