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답변 내역

직계가족 일용직 근무 고용보험 가입가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족은 고용보험 가입이 어렵습니다.근로자로 인정되지 않기 때문입니다.그러나 실제로 임금을 목적으로 근로를 제공하고, 사용자의 지휘감독을 받는다면 이를 입증하여 근로복지공단의승인을 받아 가입이 가능할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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5개월 근로계약 체결후 두달만에 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있었습니다.그런데, 안타깝게도 제척기간이 3개월입니다.해고일로 3개월이 넘으면 구제신청하지 못합니다.각하됩니다.앞으로 취직시 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.24
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산업특례병도 전역(복무후) 고용보험을 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 아래의 경우에 신청할 수 있습니다.대학에 복학하더라도 구직활동을 계속하시면 인정될 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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퇴직금 통상임금 계산방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 계산하려면, 선생님의 전체적인 근로조건을 알아야 합니다.가장 좋은 방법은 근로계약서와 급여명세서를 올려주시는 것입니다.그것을 보고 많은 노무사님들이 답변 달아드릴 것입니다.기본적으로 기본급+고정수당 등이 통상임금에 해당합니다.(연장수당,야간수당등은 제외함)주40시간 이상 근로자라면, 이것을 209시간으로 나누고 8시간을 곱합니다.고정적인 상여금은 1개월당 금액으로 환산해서 위 통상임금에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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퇴직 시 연차 적용 기준 적용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준13.9.16 : 입사14.9.16 : 15개 발생15.9.16 : 15개 발생16.9.16 : 16개 발생17.9.16 : 16개 발생18.9.16 : 17개 발생19.9.16 : 17개 발생20.9.16 : 18개 발생21.3.31 : 퇴사위와 같이 전체 114개 발생합니다.기간별 사용개수, 연차수당개수와 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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연차 수당 보상에 대한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 아래 사용촉진 이외에는 강제할 수 없습니다.아래 절차대로 사용촉진한 것이 아니라면,남는 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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기간제근로자 연차수는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 최대 6개 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.최초 연차휴가 발생일은 4.1일입니다.미리 당겨쓰는 것은 원칙상 불가입니다.이는 회사와 상의해 보시기 바랍니다.최대 6개 발생하는데, 미사용분이 있다면 퇴직시 연차수당으로 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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연말정산 자료제출 후 직장을 옮겼을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 환급금을 받지 않은 상태에서 돌려받는 환급금을 옮기기 전 직장에서 받을 수 있는건지 아니면 다시 재취직한 직장에 자료제출을 해야하는지 궁금합니다.---------------------------------------------------전 직장의 남은 급여지급시 포함해서 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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회계기준 연차계산.퇴사시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 적어도 4.30까지는 근로하고 퇴사하세요.그러면 남는 것이 있습니다.이것은 연차수당으로 받으시면 됩니다.2. 왜냐하면, 재직중에는 회계연도기준을 적용하더라도,퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산하는데,바로 입사날짜의 전날까지 근무하면 입사일기준이 유리해집니다.입사일 기준으로 또 1년을 채우기 때문에 한번 더 발생합니다.3. 네. 그전에 퇴사하라고 하면 해고입니다. 해고예고수당(통상임금 30일분) + 실업급여 신청 가능합니다.해고해주면 근로자입장에서는 더 고마운 일입니다.아래를 비교해 보세요.<회계연도기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.1.1 : 15*(8/12)=10개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사최대 : 51개 발생함.<입사일기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사, 16개 발생최대 : 57개 발생함.차액 : 6개 발생함.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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임금피크제로 인한 퇴사시 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 수급자격이 인정될 수 있습니다.바로 퇴사하지 마시고, 2개월 이후에 퇴사하세요.근로조건이 낮아졌다는 증거를 제출하시면 됩니다.(근로계약서,급여명세서,통장입금내역등)아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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