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답변 내역

시청에서 위탁한 돌봄센터 돌봄교사로 근로계약서를 쓰고 입사했는데 그만 두래요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하시면 됩니다.해고한 증거를 확보하시고, 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받아 보시기 바랍니다.해고를 서면으로 통보하지 않았다면, 볼 것도 없이 부당해고입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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휴일 야간근로 수당 계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사감근무가 일반적인 근로에 해당한다면,근로기준법의 적용을 받습니다.휴일근로이므로, 일단 하루 8시간까지 1.5배를 지급해야 합니다.휴게시간 제외 총 7시간 근로이므로, 7시간*통상시급*1.5배그리고 야간근로 가산수당이 있습니다.22시~06시 사이에 3시간 근로를 합니다.3시간*통상시급*0.5배2가지를 합하시면 됩니다.12만원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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육아 휴직을 신청하려고 합니다. 휴직중 대출이 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다자녀로 청약에 당첨될 확률이 매우 높습니다.미리 축하드립니다.그런데 아파트 계약금, 중도금, 잔금은 대출없이 납부할 수 있으신지요?(적어도 계약금 10퍼센트는 가지고 있으셔야 합니다.)위 계약금을 제외한 중도금 등은 아파트집단대출로 받을 수 있습니다.그런데 이외에 추가 대출(생계비목적)은 어려울 수 있습니다.당첨후 은행과 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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4대보험 적용 여부가 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 월 60시간 이상 계속근로한다면 4대보험 가입시켜줘야 합니다.최저금액으로 신고할 수 있을 것입니다.위와 별개로, 최저시급보다 적게 받는다면, 그 차액은 노동청을 통해서 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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금년 최저시급 언제정해지조??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 최저임금은 아래와 같이 결정됩니다.중간에 변경되지 않습니다.내년에도 올해처럼 소폭 상승할 것으로 생각됩니다.올해 고시된 최저임금액은 22.1.1 부터 적용합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.24
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5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 경우 근로 기준법이 다르다고 하던데요 어떻게 다른지 좀 알려 주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중요한 부분 몇개가 달라집니다.5인 미만 사업장에서는 적용되지 않았던,1) 근로시간의 제한(21.7.1부터는 주52시간제 적용)2) 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당(통상시급 50퍼센트) 지급3) 해고의 제한(해고를 함부로 하지 못함. 정당한 사유가 있어야 함)4) 휴업수당의 지급(경영사정으로 휴업하면 무급이 아니라, 평균임금 70퍼센트 지급해야 함)이 적용됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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계약서상 3.3% 미명시시 공제되는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.(공제하지 않는다는 계약이 있었어도 효력이 없습니다.)소득이 발생하면 회사에서는 소득세를 원천징수해야 합니다. 이를 세무서에 대신 납부합니다.근로자는 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 환급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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일반적으로 퇴사 통보는 한 달전에 해야 한다고 알고 있거든요.일주일 남겨 두고 퇴사 통보 하게 되면 불이익이 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통 한달전에 사직서를 제출하는 것이 서로에게 좋습니다.피치 못할 사정이 있어서 그만두게 된다면,사정을 회사에 잘 말씀드려보세요.인수인계는 추후 전화, 서류, 휴일 등을 이용해서 해주셔도 될 것입니다.만약에 회사에서 사직의 수리를 거부하면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사처리를 한달 이후로 할 수 있는데,만약에 퇴직금이 발생되는 상황이라면 불리해 질 수 있습니다.(무급처리로 평균임금 낮아짐)1년 미만 근무하고 퇴사한다면 직접적인 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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회사에 육아휴직기간이 1년일경우 추가사용이 불가한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정한 육아휴직 이상을 회사에서 부여할 의무는 없습니다.육아로 인한 자진퇴사시 실업급여가 가능할 수 있으니,구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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배달대행 투잡해보려합니다 어떨까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차로 하면 타산이 맞는지도 궁금하네요------------------------------------------------------네. 투입되는 시간, 비용과 얻는 수익, 본업에 미치는 피로도 등을 비교하셔야 할 것입니다.배달대행 카페에 가입하셔서, 이용후기를 활용하시면 좋을 것 같습니다.안전운행 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.23
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