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답변 내역

퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 그렇게 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무조건 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 해야 발생합니다. 1일차이로 미발생합니다.연초에 그런 계약이 많이 있습니다.1.1이 쉬는 날이라서 그렇지요.가능하시다면, 지금이라도 근로계약서의 만료일을 내년 1.1 이후로 수정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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연봉근로계약서 를 매년 갱신하는데요. 올해 연봉근로계약서를 받았지만 사인은 안할경우 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단지 연봉이 적다는 이유로 자진퇴사를 하면 수급자격이 되지 않습니다.아래의 하나에 해당해야 합니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
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질병으로인한실업급여에대해서알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병, 부상으로 인한 자진퇴사로 실업급여를 신청하려면 아래의 서류가 필요합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
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업주가 직원을 해고 할수있는이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 그런데, 반대로 상시 5인 미만 사업장은 마음대로 해고하더라도,구제받을 수단이 없습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
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알바비를 부족하게 받았는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금의 90퍼센트만 지급하기 위해서는근로계약서에 수습기간을 명시하고,수습기간 10퍼센트 감액한다는 내용을 명시해야 합니다.감액한다는 내용이 없다면 감액하지 못합니다.이러한 내용이 없다면 10퍼센트도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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1년 3개월 근무후 퇴사하게 되면 휴가계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년근무하나 1년 3개월근무하나 동일하게 15개가 발생합니다.그전에 발생한 11개(1년 미만기간에 개근월수에 따라서)와 합해서 총 26개 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.15개 미사용하면 15개 모두 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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주한 외국인 근로자도 주 52시간 적용을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.사업장 규모가 작아서 그런 것일 수 있습니다.외국인 근로자나, 내국인 근로자 모두 동일하게 노동법을 적용받습니다.상시 50인 미만 사업장은 현재일 기준으로 주52시간제를 적용받지 않습니다.21.7.1부터 5인 이상 사업장 50인 미만 사업장도 주52시간제가 예정되어 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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근로기준법상 정식근무시간과 휴게시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 점심시간등 식사시간도 휴게시간입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간이 아니므로,임금계산에서 제외합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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실업급여를 위한 권고사직요청이 자발적 퇴사 에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서,근로자가 동의하는 방법입니다.근로자가 먼저 제의하는 것이 아닙니다.직장내괴롭힘을 당하고 있다면,먼저 사내에 신고하세요.그래도 조치가 이루어지지 않는다면,고용노동청에 신고하고(인정되면),그만두면서실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
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급여 요율, 계산 방식이 공금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 세전임금이 200만원이라면, 아래와 같이 4대보험료, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.국민연금 90,000원건강보험 66,700원장기요양 6,837원고용보험 16,000원소득세 19,520원지방소득세 1,950원실수령액 1,798,993원
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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