답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.사업장 규모가 작아서 그런 것일 수 있습니다.외국인 근로자나, 내국인 근로자 모두 동일하게 노동법을 적용받습니다.상시 50인 미만 사업장은 현재일 기준으로 주52시간제를 적용받지 않습니다.21.7.1부터 5인 이상 사업장 50인 미만 사업장도 주52시간제가 예정되어 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 점심시간등 식사시간도 휴게시간입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간이 아니므로,임금계산에서 제외합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서,근로자가 동의하는 방법입니다.근로자가 먼저 제의하는 것이 아닙니다.직장내괴롭힘을 당하고 있다면,먼저 사내에 신고하세요.그래도 조치가 이루어지지 않는다면,고용노동청에 신고하고(인정되면),그만두면서실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 세전임금이 200만원이라면, 아래와 같이 4대보험료, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.국민연금 90,000원건강보험 66,700원장기요양 6,837원고용보험 16,000원소득세 19,520원지방소득세 1,950원실수령액 1,798,993원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.1일은 모든 사업장에서 유급휴일이 아닙니다.당사가 상시 30인 이상 사업장이 아니라면, 별도 유급휴일로 약정하지 않았다면,일반적인 근로일과 다를 바가 없습니다.3.1이 약정휴일이 아니라면, 그 날에 근로할 의무가 있습니다.이 날 쉬면서 대신 다른 날에 근무하는 것은 당사자간 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 근로계약 만료일이 아니면, 회사의 강제적인 계약해지를 거부할 수 있다는 점을 안내해드립니다.계약이 해지되면, 그 때까지의 연차휴가(수당)만 받을 수 있는 것이지 남은 것도 지급하는 것이 아닙니다.그러므로, 원치 않으면 거부하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.회사의 사정으로 사직을 권고하면 이에 상응하는 위로금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무를 하면 대체휴일을 제공해야 하는 것이 아니라,공휴일 근로에 대한 수당을 받으시면 됩니다.휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.공휴일이 이제는 법정휴일이 되었으니,연차휴가와 대체하지 못합니다.(합의무효)일하지 않아도 유급처리되며, 일하면 위에서 말한바와 같이 추가수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그렇게 발생하지 않습니다.연차휴가는,입사를 하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생. 그러므로 최대 11개 발생함입사하고 1년후 : 15개 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년후 : 15개 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 3년후 : 16개 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 4년후 : 16개 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 5년후 : 17개 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~이렇게 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대상이 되지 않습니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.1주일에 하루 근무하시면, 6개월을 근무해도 4.345주*6개월 = 26일만 인정됩니다.피보험단위기간이란 유급으로 처리된 날수입니다. 재직기간이 아닙니다.아래를 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 이번에 퇴사를 하면 발생합니다. 지급하시면 됩니다.2. 1개월 후에 재입사를 하면 모든 것이 새롭게 시작되는 것입니다.재입사후 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 퇴직금이 또 발생합니다.6개월만 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.1개월 공백이 생기면 또 다시 시작합니다.