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답변 내역

근무태만 및 직무유기 직원 감봉 및 해고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 손해배상, 형법 위반에 대해서는 구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.식사 지급에 대해서는 청구하기 어렵습니다.당사의 징계규정에 해당한다면,반복된 실수, 업무지시 위반 등에 대해서가벼운 징계부터 무거운 징계순으로 징계를 할 수 있습니다.절차를 준수하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.09
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생산직 야간근무 및 주말특근수당 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평일(소정근로일)인 경우기본급 : 8시간*만원연장근로수당 : 2.4시간*만원*1.5배야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배2. 토요일인 경우연장근로수당 : 10.4시간*만원*1.5배야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배3. 일요일(주휴일)인 경우휴일근로수당 : (8시간*만원*1.5배)+(2.4시간*만원*2배)야간근로 가산수당 : 6.4시간*만원*0.5배참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
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알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,시급*토요일근로시간*1.5배를 해서 지급하시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 1배만 지급하시면 됩니다.시급*토요일근로시간 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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토요일이 휴일인 경우 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴일로 정했으므로, 그 날에 근무를 하면 휴일근로에 해당합니다.8시간까지는 통상시급*1.5배를 지급,8시간 이후는 통상시급*2배를 지급합니다.위 금액을 포함해서 계약했다면(월급에 포함), 추가 지급하지 않겠으나포함되어 있지 않다면 추가 지급해야 합니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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실업급여를 받고 있는 상태에서도 국민배움카드 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 모든 국민이 사용할 수 있습니다.1. 가까운 고용센터 방문하여 내일배움카드 받기(☎ 1350)2. HRD-NET을 통하여 내일배움카드 신청(로그인 이후)3. 취업성공패키지 참여하여 내일배움카드 받기(☎ 02-719-8431~2)누구나 국민내일배움카드 신청가능(※공무원, 사학연금 대상자, 재학생, 일정 임금이상 대규모기업 종사자, 일부 고소득 자영자 및 특수고용형태종사자 제외)실업, 재직, 자영업 여부에 관계 없이 국민내일배움카드 한 장으로 5년간 사용가능개인당 300~500만원의 훈련비용 지원※취업성공패키지 1유형 참여자등 저소득계층에게는 500만 원 지원※국가기간전략산업직종 훈련은 전액지원훈련 참여자는 훈련비의 일부를 자부담(실업자, 재직자, 자영자 등 자부담 비율 동일)*저소득계층 및 국가기간전략산업직종 훈련 수강자는 자부담 없음*자부담 수준은 직종별 취업률 등에 따라 차등국민들은 상담절차를 거쳐 개인에 맞는 훈련을 선택하여 수강개인의 훈련이력, 계좌잔액 등의 정보는 HRD-Net을 통해 실시간 확인 가능
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금이 미발생합니다.현행법상 퇴직금은 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.아래 요건을 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.2. 실업급여는 아래를 참고하세요.요건충족하면, 고용센터에 신청하시면 됩니다.(회사에서 이직확인서를 제출해 줘야 함)구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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일용직 건강보험 가입 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.한달의 기간을 봐야 합니다.일용직의 경우에는 한달 이상 근무 + 한달간 8일 이상을 근무하게 되면건강보험 직장가입자 자격이 됩니다.법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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퇴사 예정인 직원 연봉협상은 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 협상 내용에 따라 달라질 것입니다.법에서 정하고 있지 않습니다.추후 연봉협상이 체결되면,그 체결된 연봉을 소급적용할 것인지,체결된 날부터 적용할 것인지도그 때에 정하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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알바 4대보험에 관하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반드시 그런 것은 아닙니다.사업주가 4대보험에 소급가입한다면,전액 사업주가 부담하게 됩니다.그 부담액중에서 사업주가 근로자부담분을 청구할 수 있습니다.금액이 커서 사업주가 소급가입하지 않을 가능성이 큽니다.2. 최저임금, 주휴수당 지급과 4대보험 가입은 관련이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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실업급여수령이 가능할 까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.아래 서류를 챙기시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.퇴사일로 12개월이 넘으면, 소정급여일수가 남아 있어서 실업급여를 수령하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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