전문가 프로필

답변 내역

근로자와 사업주간에 합의서 인정받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 합의서를 잘 작성하셔야 합니다.금품청산하는 금액을 정하고 합의 서명 하면 됩니다.추후 민형사상 이의제기하지 않는다는 부제소합의 조항을 추가하면 됩니다.2. 실업급여는 안 되는 것을 되게 해주면 부정수급입니다. 회사도 처벌받습니다.요건에 해당하면, 근로자가 신청해서 받으면 됩니다.회사는 사실대로 이직확인서를 제출해주면 됩니다.(주휴수당과 거래할 수 없습니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
0
0

실업급여 고용보험 가입기간이 얼마나 되어야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주5일을 근무하시면,7개월 이상 근무하시면 됩니다.유급으로 처리되는 날수입니다.주휴일 1일을 포함하여, 1주일에 6일을 기본으로 인정합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
0
0

알바 퇴직금 체불에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불사건을 공인노무사가 대리할 수 있습니다.보통, 착수금+성공보수로 계약하게 됩니다.여러 노무사님과 상담해보시고 결정하시면 됩니다.퇴사일로 14일이 지나면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.01.26
0
0

계약직으로 근무하다 퇴직예정인데 소득없는없는 법인대표자로 되어있는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업자등록이 되어 있으면 수급자격이 없습니다.2. 법인 대표자라는 것은 그 법인에 재직되어 있다는 의미입니다.실업상태가 아니므로, 실업급여를 수급하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
0
0

근로자 근무시간이 1일 8시간을 충족?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반대로 생각하셔야 합니다.근로시간을 채워야 하는 것이 아니라,근로시간에 제한이 있습니다.주40시간을 기준으로 하면,1주 7일간 12시간의 연장근로 제한이 있습니다.2. 휴게시간은 4시간 근로에 대해서, 근무중 30분 이상을 부여해야 합니다.7시간 근로라면, 30분만 부여해도 무방합니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
0
0

이직할때 미리 준비해야 할 서류는 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이전 회사에서의 경력을 증명하기 위해서퇴직시에 사용증명서(퇴직증명서)를 요구하시기 바랍니다.근로자가 원하는 정보대로 발급받을 수 있습니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.25
0
0

실업급여 수령 후 계속근로연수와 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직을 해서 실업급여를 수령한 것입니다.퇴사일로 3년내 퇴직금을 청구하셔야 합니다.바로 오늘 청구하라고 안내해 주세요.(최초 입사일부터 퇴사일까지 퇴직금 발생함.)재입사일부터 계속근로기간이 다시 시작되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
0
0

년차 미사용분 퇴직후 받으려면 어떤 증빙자료가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가와 관련된 모든 자료입니다.일단, 회사가 상시 5인 이상 사업장이고, 당 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 연차휴가가 발생합니다.(관련 자료)입사를 하고 11개월간 개근을 어떻게 했고, 1년간 출근율이 80퍼센트 이상이라는 점(출퇴근내역, 연차와 관련한 회사와의 카톡 등이 도움됩니다.)2. 연차휴가를 사용했다는 것은 회사에서 입증해야 합니다.제출된 연차휴가 사용신청서 , 연차휴가대체합의서, 연차휴가 사용촉진 통보서 등이 있어야 입증할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
0
0

근로계약서에 명시된 상여금 미지급시 추후에 받을수 있을까요?혹 퇴사시에도 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원분들과 함께, 상담을 요청하시고각서(가능하면 공정증서까지)를 요구하시기 바랍니다.2. 못 받은 임금 등을 나중에 청구하려면,입증의 문제가 있고, 복잡한 절차를 거쳐야 하니, 서면을 확보하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
0
0

잦은 업무 실수 실업급여 관련 질문이에요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직은 근로자가 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.계속 근로를 하고자 한다면, 권고사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.(서명하지 마세요.)2. 권고사직 자체는 실업급여 수급자격이 있습니다.신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
0
0