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답변 내역

13개월 퇴직금 관련 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.휴직기간도 재직기간에 포함됩니다.(월60시간 근무여부를 따지지 않습니다.)2. 휴직기간은 일단 근로시간 걱정하지 않으셔도 되고,나머지 기간은 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 모두 포함합니다.소정근로시간이 기준입니다. 실제근로시간이 아니므로, 결근도 상관없습니다.결론 : 전체기간(알바부터) 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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권고사직에관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직을 권고해서 근로자가 동의했으면, 권고사직입니다. 근로계약해지하는데, 문제가 없습니다.2. 1년을 채우지 않으면 퇴직금은 발생할 수 없습니다.3. 실업급여는 신청이 가능합니다.피보험단위기간(유급처리 날수)이 180일 이상이면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.01.24
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근로계약서 미작성시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 명시된 근로시간보다 더 근무를 하면(작업지시에 의해서),추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 네. 정해진 소정근로일보다 더 출근하면 당연히 추가수당을 지급해야 합니다.3. 미작성, 미교부로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.먼저 요구하세요.4. 입증해서 청구해야 합니다.근로를 했다는 증거를 최대한 확보하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.01.24
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계약 자동해지 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 질병으로 인한 실업급여 신청은 아래의 서류가 필요합니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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이사했는데 실업급여 받으려면 전지역에 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 신청사유에 따라서 달라질 수 있습니다.구체적인 내용은고용센터에 문의하시면 됩니다.1350으로 하시거나, 관할(회사 또는 거주지) 고용센터에 전화하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.24
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퇴직금 법정지급이 퇴직후14일인데 그 이후에 지급하는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동청 단계에서는 청구하지 못합니다.민사로 받으셔야 합니다.가능하시다면, 지연이자에 대한 부분을 명시해서 공증을 받는 것이 좋습니다.2. 퇴사일로 14일 이내 지급해야 하는 것이 원칙이나,이렇게 기일 연장에 합의를 하면 더 늦게 지급할 수 있습니다.지연이자와는 별개의 문제입니다.(우려되는 문구가 있다면 서명하지 마세요.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.24
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퇴직금 관련 문의 드립니다 감사합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 평균임금은 49,833원이고, 퇴직금은 183만원입니다.만약에 통상임금이 평균임금보다 크다면, 이걸로 다시 계산해야 합니다.2. 통상임금을 구하려면,선생님의 근로조건을 알아야 합니다.사전에 지급하기로 약정한 임금을 알아야 합니다.한달 급여중 통상임금을 한달 소정근로시간으로 나누고, 1일 통상근로시간을 곱하면1일 통상임금이 구해집니다.연차수당=월차 1개의 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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월급에서 식비를 깍다고 합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식비를 공제할 수 없습니다.식비는 법정수당이 아니라서, 지급의무는 없으나지급했다면, 월급에서 공제하지 못합니다.임금은 전액지급되어야 합니다.차액 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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부당해고 인가요? 해고예고수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.3개월 미만을 근무했습니다.이런 경우에는 해고예고수당은 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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직원을 고용하였는데 서류절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월 60시간 이상을 꾸준하게 근무하는 근로자라면,4대보험에 가입해야 합니다.만약에 성립신고가 안 되어 있다면, 사업장 성립신고부터 하시고,해당 근로자의 취득신고도 하셔야 합니다.4대보험 연계센터라는 홈페이지를 참고하세요.(소득세 신고 관련해서는 세무사 상담하시기 바랍니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.01.24
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