답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주52시간 위반여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.2. 1주일은 7일이므로, 5일간 실제 몇시간을 근무했는지 봅니다.휴게시간은 제외합니다. 연장근로,휴일근로 모두 포함합니다.위 근로시간은 정확하게 52시간입니다. 법 위반이 아닙니다.3. 참고로, 주52시간제를 준수해야 하는 사업장은20년 기준 300인 이상 사업장이며,21.1.1 기준 50인 이상 사업장,21.7.1 기준 5인 이상 사업장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.(한달을 근무하면이 아니라, 한달을 개근하면 입니다.)2. 회사가 회계연도기준(1.1.기준)을 적용하는 것 같습니다.그래서 21.1.1 : 15개*(1개월/12개월)=1.25개를 한 것입니다.1.25개(1.5개 준것 같습니다.) 이외에입사후 11개월동안 한달 개근에 1개씩 발생합니다.작년 12월 개근에 대해서 1개를 준 것입니다.(합이 2.5개 )1.5개(21.1.1에 한번에 발생함) 이외에11개가 꾸준하게 발생합니다.21.1.1에 1개21.2.1에 1개~~21.11.1에 1개까지(그래서 최대 11개)입니다.22.1.1이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 21.2.2까지 근무하고 퇴사를 하시면 정확하게 1년입니다.퇴직금이 발생합니다.(1주간의 소정근로시간이 15시간이상 이면 퇴직금 발생합니다.)2. 21.2.2 까지 출근하면 됩니다.이런 경우에 퇴사일은 21.2.3 입니다.(퇴사일은 마지막 근무일 다음날)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약된 내용대로 임금을 지급하지 않는다면,고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 인센티브가 발생하여, 사용자(사업주)에게 지급의무가 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 근로기간 만료일이 있고,실제로 만료가 되었는데 회사에서 갱신을 거절한 사안이라면(재계약거부),근로자는 실업급여 수급자격이 있습니다.2. 만약에 회사에서 상실신고사유를 사실과 다르게 신고한다면,근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 정정할 수 있습니다.그리고 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당을 계산하려면, 1주일의 소정근로시간을 알아야 합니다.만약에 하루 8시간씩, 주16시간을 근무한다면,(16/40)*8*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.2. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 모두 출근하면 1개 발생합니다.출근의무가 있는 2일을 모두 나가시면 됩니다.출근하는 날이 평일인지, 일요일인지는 중요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 사용한 기간에 대해서 유급으로 급여를 받을 수 있습니다.연차휴가 1개는 1일 통상임금만큼 받을 수 있습니다.시간외수당은 제외한다고 생각하시면 됩니다.선생님의 한달 임금중에 통상임금에 해당하는(시간외수당제외) 금액을 한달 소정근로시간으로 나누고,하루 통상근로시간을 곱하면 1일 통상임금이 구해집니다.(정확한 계산을 위해서는 선생님의 근로계약서, 급여명세서가 필요합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 갱신을 거절했다면 신청할 수 있습니다.회사에 고용보험 상실 신고 및 이직확인서를 제출해 달라고 하세요.실업급여 신청한다고 알려주시구요.위 제출이 확인되면, 근로자가 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 근로자들의 연봉계약서(근로계약서), 취업규칙을 확인해야 세부적인 임금 항목을 구할 수 있습니다.(휴게시간, 소정근로일, 별도 수당항목에 따라 계산이 달라짐)개인정보, 회사정보를 가리고 그대로 올려주시면 많은 노무사님들이 답글 남길 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준, 회계연도기준(1.1)이 다릅니다.미사용분은 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.참고하세요.---------------------------------------------------------------------------------------공통되는 것은 최초 입사하고 11개월동안 발생하는 연차휴가입니다.한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 발생가능합니다.이후에는 아래와 같습니다.입사일 기준1년 후 : 15개 발생8개월치 : 0개 (1년을 채워야 함)회계연도기준20.1.1 : 15개*(7개월/12개월)=8.75개 발생21.1.1 : 15개 발생끝.