답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금의 산입범위는 기본급만이 아닙니다.식대등 복리후생비, 정기 상여금이 있다면 이도 일부 포함합니다.이 임금들이 없다면 기본급이 최저임금과 같거나 이상이어야 하는 것은 맞습니다.2. 연봉에 1시간의 연장근무가 포함되어 있다면,연장근로 1시간까지는 추가 임금을 지급하지 않아도 됩니다.다만, 그 1시간을 초과하여 근로를 시키면,초과 연장근로수당을 지급해야 합니다.미지급하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 그렇게 계산하지 않습니다.선생님의 주휴수당은 1주일 개근에 8시간*8590원=68720원이 발생합니다.2. 보통 중도입사자의 경우에 일할계산을 하게 됩니다.한달 임금을 한달 총일수로 나누고 재직기간을 곱합니다.최저시급 8590원을 받는다면, 주40시간 근로자의 한달 임금은 1795310원입니다.1795310/30*14일 = 837,811원로 합니다.재직일 14일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 근무지 변경 명령(전직명령)은 해고가 아닙니다.그러므로, 해고로 다툴 수 없고 해고관련 금품도 발생하지 않습니다.2. 전직명령이 부당하다고 생각되시면 일단, 출근을 하시면서노동위원회에 부당전직구제신청을 하셔야 합니다.업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 많이 공제하면 나중에 돌려받을 수 있을 것이고,적게 공제하면 추후 납부해야 할 수 있습니다.2. 근로자가 정할 수 있습니다.근로소득간이세액표에 따른 세액의 80,100,120퍼센트중에 선택할 수 있는데,회사에서 근로자가 원하는대로 공제하지 않는다면, 회사에 '소득세 원천전징수세액 조정신청서'를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금제(연봉제)로 계약할 수 있겠으나,계약서에 야간수당 몇시간분이, 얼마로 포함되어 있는지,구체적으로 명시해야 합니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일(해고일)로 14일 이내에 임금을 전액 지급해야 합니다.1.5까지 기다리지 않으셔도 됩니다. 청구하세요.2. 유니폼은 그냥 반납하세요. 굳이 불리한 일을 만드실 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소속이 달라지면 다시 계산합니다.근무지는 상관이 없습니다.2. 하청업체 소속이다가, 소속이 원청으로 바뀌면 계속근로기간을 새롭게 계산합니다.협력업체에서 1년이상 근무하지 않았다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.원청소속으로 1년이상 근무하다가 퇴직을 해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아닙니다.주휴수당은 아래 요건만 만족하면 됩니다.다른 요건은 없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 근로가 예정되어 있을것.(다음주에 하루라도 출근할 것)2. 선생님의 소정근로시간이 4일동안 15시간이고, 그 4일을 개근하면 주휴수당이 1개 발생합니다.4일 모두 출근하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다2. 1년만 근무하면(이전 직장없다면),피보험단위기간이 180일이 안 됩니다.주3일을 유급일로 계산하면한달이면 평균 3일*4.345주=13일,1년이면 약 156일정도 됩니다.180일이 되려면 1년 2개월은 근무하셔야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건을 강제로 변경하지 못합니다.근로조건 변경에는 근로자의 동의를 받아서(서명),근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.고용노동청에 신고하면 시정지시를 받을 수 있을 것입니다.