답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 세전 1795310원은 주40시간에 대한 기본급(최저임금)입니다.2. 즉, 주40시간보다 더 근무를 시킨다면, 이 금액보다 더 지급해야 합니다.3. 계약기간이 1년 이상이고 수습기간이 있다면, 수습 3개월까지는 10퍼센트를 감액하여 지급할 수 있습니다.즉, 세전 1,615,779은 지급해야 합니다.(20퍼센트 감액하지 못합니다.)본문의 금액은 세후금액이니, 급여명세서를 확인해서 세전임금을 체크해보세요.선생님의 경우 실제 근로시간이 주40시간, 한달로 치면 평균 40시간*4.345주=173.8시간이 되는 지 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간은 제외하고 실제 근로한 시간을 기준으로 합니다.2. 1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.3. 점심시간, 저녁시간은 대표적인 휴게시간이므로, 계산에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네. 아래의 내용을 회사에 안내해 주시기 바랍니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.  <개정 2019. 8. 27.>④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 제19조제2항에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.  <개정 2019. 8. 27.>⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑥ 사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.[본조신설 2007. 12. 21.] 제19조의3(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.② 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다.③ 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.[본조신설 2007. 12. 21.] 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.[전문개정 2019. 8. 27.] 제19조의5(육아지원을 위한 그 밖의 조치) ① 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자의 육아를 지원하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.  <개정 2015. 1. 20., 2019. 8. 27.>1.업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정4. 그 밖에 소속 근로자의 육아를 지원하기 위하여 필요한 조치② 고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 조치를 할 경우 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이므로,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 해고일로 3개월내에 해야 하는데,다행히 시간이 조금 남아 있습니다.노무사와 상담하시고 구제신청을 하시기 바랍니다.서두르시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자동으로 퇴사처리는 아니고, 해고라는 행위가 있어야 합니다.동의하지 않으시면 힘드시겠지만, 그냥 평소처럼 출근하세요.2. 자발적 퇴사하지 말고, 차라리 해고를 기다리세요.(해고했다는 증거를 반드시 확보하세요.)만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있으니 구제신청하세요.부당해고로 인정되면 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다.(계속다니고 싶지 않으면, 부당해고 인정후에 권고사직 합의하고 실업급여 신청하시면 됩니다.)건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 통보에 의하더라도, 해고예고수당은 미발생합니다.(한달전에 통보했으므로)2. 실업급여는 신청할 수 있습니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 것이 아니라면(횡령등),피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 수급자격이 됩니다.고용센터에 문의하시기 바랍니다.* 그에 앞서서 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(구제신청하게 되면 실업급여는 신청하지 마세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉(근로)계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.미작성했으면, 작성하고 올려주세요.(개인정보, 회사정보는 가리고)2. 선생님의 근로조건을 더 자세하게 살펴봐야 답변할 수 있는 질문입니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 상시 5인 이상 사업장 여부,다른 근로조건을 모두 알아야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2. 이사라는 분이 등기이사가 아니라, 호칭만 이사이고실질적으로 사장의 지휘감독을 받는 근로자라면 포함해서 계산합니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 부당해고구제신청을 할 수 있으니(해고예고와 상관없이),가까운 노무사 사무실을 방문하시거나 온라인상으로라도 상담을 받아서 대처하시기 바랍니다.(상시 5인 이상 사업장 여부 반드시 필요)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사진으로 받았으니,그 사진을 출력해서 활용하시면 될 것 같습니다.2. 그동안 회사나 상대 노무사와 주고받은 통화내용으로 녹취록을 작성하거나카톡내용을 모두 출력해서 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사후 14일 이내에 지급을 완료해야 합니다.근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 퇴직금을 담당하는 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.본인 스스로도 퇴직금을 계산해 봐서(혹은 전문가 의뢰), 비교해 보시기 바랍니다.