답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.(4개월째도 개근하고 퇴사하면 2+1개 청구할 수 있습니다.)11개월 이전에 그만두니, 연차휴가 사용촉진의 대상이 되지 않습니다.2. 퇴사 후 지급을 하지 않으면, 노동청에 신고할 수 있습니다.지급명령을 내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 입사일 기준으로 적용하는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 입사일 기준입니다.2. 단, 계산의 편의 등을 위해서 회사는 평소에 회계연도기준을 적용할 수 있습니다.그러나 근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산해야 합니다.(본문 질문의 경우, 입사일과 퇴사일에 따라서 계산이 달라집니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사전에 정한대로 지급해야 합니다.구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.2. 주휴수당도 발생합니다.원래 받아야 하는 금액과의 차액을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정한 총임금 1/12은 하한선을 정한 것이므로,근로자대표의 동의를 얻어서 이보다 더 납부하는 것은 문제가 없으나,전직원이 아닌, 일부 직원에 대해서만 적용한다면, 퇴직급여제도 차등설정 금지에 위배될 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평균임금을 말씀하시는 것으로 보아db형으로 생각됩니다.디비형은 일반 퇴직금 계산방법과 동일합니다.(중간의 회사 적립금 등과 상관없음)회사는 퇴직전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금 산출해서 전체 재직기간에 대해서 지급하면 됩니다.-- 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)출산휴가, 육아휴직후 바로 퇴사를 한다면,출산휴가 이전의 3개월 총액과 그 기간의 총일수로 평균임금을 산출하면 됩니다.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조퇴나 지각은 해당 시간만큼만 공제해야 합니다.1분 단위로 하는 것이 맞을 것입니다.2. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.고정적으로 지급되어도 그렇습니다.180만원을 209시간으로 나눈 금액이 통상시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일의 80퍼센트 출근입니다.주5일 근로자라면 대략 1년 소정근로일이 260일 정도 되는데(빨간날 제외),20퍼센트는 52일이 되니, 52일을 넘지 않았다면 80퍼센트를 채운 것입니다.(휴일은 제외합니다.)스케줄에 의해서 소정근로일이 변경된다면, 본인의 1년 스케줄상 소정근로일을 확인해 보셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차를 승인했는데도, 연차 사용일에 업무를 배정했다는 자체가 문제가 있습니다.2. 부서장과 다시 상의해 보셔야 할 것 같습니다.3. 회사는 연차휴가 시기변경권이 있으나, 이는 극히 제한적으로 허용합니다.당 근로자가 연차를 사용함으로서 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 프리랜서라고 하지만, 기존과 하던 업무가 유사,동일하고지휘감독을 받는 등 근로자성이 있다면 기존처럼 근로자입니다.즉, 4대보험에 가입하고산재로 처리하면 됩니다. 근로복지공단에서 요양급여 등을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 말씀하신대로 출산휴가는 출산을 전후해서 부여하는 것이므로, 해당하지 않습니다.2. 육아휴직은 입양한 자녀도 동일하게 적용합니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.