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답변 내역

완근을 안하면 최저시급을 받나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.결근을 하면, 그 결근한 시간에 대한 임금만을 미지급하면 되는 것이지,시급 자체를 적게 계산해서 지급할 수는 없습니다.2. 정상적으로 임금을 받으시면 되고,결근에 대한 대타도 근로자가 구할 필요가 없습니다.구할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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이런경우에도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 사고에 대해서 산재처리할 수 있습니다.2. 병원에 문의해서 조력받으시기 바랍니다.근로자가 병원 원무과나 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.30
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법준수를 하고있는지 모르겠오요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.3개월전에 통보하지 않아도 됩니다.2. 사직서를 제출하고 그만두시기 바랍니다.강제근로는 법에서 금지하고 있으며, 형사처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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마지막 월급을 안줬어요....!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면,임금체불에 해당하니, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 노동청 근로감독관이 지급명령을 내릴 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.30
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토요일 연장근무하고 1.5일에 대휴를 받았는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 토요일근로(연장근로)에 대해서 가산수당을 포함해서 1.5배의 보상휴가를 받은 것으로 생각됩니다.2. 다음주에 이 보상휴가를 사용하게 된다면, 그 주의 토요일 근로는 연장근로에 해당하지 않을 수 있습니다.왜냐하면, 연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 1주 40시간 초과근로분을 의미하기 때문입니다.다음주에 사용하는 보상휴가 이외의 근로시간이 토요일 근로를 포함하더라도 , 40시간을 넘지 않는다면,1배만 추가지급되어야 할 것입니다. 1.5배가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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근무시간을 고용자가 임의로 변경하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서상 문제는 없어 보입니다.2. 업무상 필요에 의해서 근로시간대가 변경된 것으로 보입니다.근로계약서에도 해당 근로시간대가 명시되어 있으므로, 인사권자가 근무스케줄을 변경할 수 있습니다.회사와 면담해보시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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1년미만 근무자 퇴사시 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님의 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면,한달 개근에 1개씩,연차휴가가 발생합니다.이것을 사용하지 못하고 퇴사했다면, 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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주휴수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 주휴수당을 계산하시면 됩니다.주휴수당 1개의 금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.이렇게 1주일 개근한 주에 1개씩 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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4대보험가입되는직장질문이여!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입하지 않았으면,월급 지급시에 당연히 4대보험 근로자부담분을 공제해서는 안 됩니다.2. 미가입했는데도 공제를 한다면, 횡령에 해당할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.11.30
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재직 중인데 이전 근무 것 까지 포함하여 중간에 고용보험을 들 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.근로자는 과태료가 없습니다.2. 소급하여 최초 입사일부터 가입이 가능합니다.실업급여(구직급여)는 비자발적으로 이직시에 수급자격이 있으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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