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답변 내역

부당해고, 근로계약서 신고....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,해고일로 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인용되면, 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성은 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.02
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노무사랑 근로계약서를 작성했다고해서 못받을수있나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사가 작성했다는 그 근로계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.(법위반의 내용이 없다면 문제가 없습니다.)2. 결근이나 지각한 시간만큼만 공제할 수 있습니다.3. 노동법을 위반했다고 생각되시면 노동청에 신고하여 판단받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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편의점에서 근로계약서, 미성년자 야근근무 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 4대보험은 월 60시간 이상 근로자라면 가입해야 합니다.근로계약서 작성여부와 무관합니다.4대보험에 제대로 가입되어 있는지(공제만 하고 미가입하면 횡령),공단을 통해서 확인해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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밀린 주휴수당을 주지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 아래 요건만 만족하면 무조건 발생합니다.4대보험 가입과 무관합니다.3년이 지나지 않은 주휴수당을 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.주휴수당 요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 임금체불
20.11.01
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근로기준법 위반으로 신고 하려고 하는데요. 답병 좀 부탁드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서의 내용이 중요합니다.계약기간이 정확하게 1년이면 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.즉, 결근은 상관이 없습니다.반면에 계약기간이 1년에서 하루가 모자란 상태라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 계약기간 1년 이상에, 수습기간을 정하면 3개월까지는 최저임금의 90퍼센트 지급할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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사회복지시설 1일 초과근무 시간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주52시간제가 유예되었다는 뜻은,그 시간을 넘어서 근무시키더라도 근로시간 위반으로 처벌하지 않는다는 의미이지,임금을 지급하지 않아도 된다는 뜻은 아닙니다.2. 정해진 근로시간보다 더 근무시켰다면 추가수당을 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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어머니가 화병이 나실거 같습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동법 위반에 대해서 재직중에도 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 근무여건이 열악하고, 법을 상습적으로 위반하는 사업장이라면,다른 곳으로 이직하실 것을 권해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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근로계약서 미작성 시 30일 전에 그만둔다고 얘기 안 해도 되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 미리 사직서를 제출하시면 됩니다.2. 반드시 30일전에 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.원하는 날에 근로계약서 미작성을 이유로 그만둔다고 사직서를 제출하고 그만두시면 됩니다.무단퇴사로 큰 문제가 발생하는 것은 아니나,임금을 체불하면 노동청에 신고해서 받아야 하는 번거로움이 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.01
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알바2년하고 짤렸는데 퇴직금주나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.퇴직금에 대해서 문의하세요.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고를 한달전에 통보받지 못했으므로, 해고예고수당이 발생합니다.이것도 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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10인이상 노무 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 10인 이상 사업장은 취업규칙도 작성하고 관할 고용노동청에 신고해야 합니다.근로기준법을 한번 읽어보실 것을 권합니다.근로기준법제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2008. 3. 28., 2010. 6. 4., 2012. 2. 1., 2019. 1. 15.>1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9. 안전과 보건에 관한 사항9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항10. 업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항12. 표창과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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