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답변 내역

평일과 주말의 시급이 다를 경우 주휴수당 계산법과 대타로 인한 시간표 변동은 어떻게 계산하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급이 다르다면, 그 비율에 맞게 평균을 내면 될 것입니다.2. 주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하는 것이 원칙입니다.이 부분은 사용자에게 양해를 구해서 주휴수당을 받을 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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제가 입사할때 100만원을 받는다고 했다고 계약서엔 10~4시라고 적어두고 실 근무시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 100만원을 약정했어도(근로자가 제안했어도),그 금액이 최저임금법을 위반한다면 효력이 없습니다.최저임금법에 의한 임금을 받을 수 있습니다.법에 근거한 임금이 지급되지 않으면, 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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그만둔다고 얘기를 했는데 계속 연장해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자는 언제라도 퇴직할 수 있습니다.2. 최초 사직의사를 밝힌날을 기입해서 사직서를 제출하고 그만두셔도 됩니다.강제근로시키지 못합니다. 월급 미지급은 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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시간외근로와 야간근로 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 가산수당이 발생함을 안내해 드립니다.2. 선생님의 경우, 저녁 6시 이후는 연장근로에 해당합니다.통상임금 50퍼센트가 가산됩니다.그리고 저녁 10시 이후 근로는 야간근로에도 해당합니다.통상임금 50퍼센트가 또 가산됩니다.그러므로, 아래와 같이 계산하면 됩니다.18시~23시 근로분기본 : 5시간*시급연장근로 가산수당 : 5시간*시급*0.5야간근로 가산수당 : 1시간*시급*0.5끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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퇴직금 지급을 요구하니 명예회손으로 고소하겠다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 걱정하지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 명예훼손죄가 걱정되신다면, 별도 변호사 상담을 받아보세요.국번없이 132번입니다. 대한법률구조공단입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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그만둔지4개월이 넘어가는데 돈을 미룹니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기다리지 마시고, 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 일단 노동청에 신고되면, 형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급하는 경우가 많습니다.노동청을 활용하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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5인 미만 사업장 무급휴직후 해고예정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 해고에 제한이 없습니다.2. 근로기준법 제23조등을 적용하지 않습니다.다만, 해고를 한달 이전에 예고해야 해고예고수당이 발생하지 않으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.24
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손님 구매 영수증으로 포인트 적립한 알바생 해고해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이라면 언제든지 해고할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 법, 취업규칙에 근거해서 해고하셔야 문제가 없습니다.절차위반, 징계양정과다로 부당해고가 될 수 있습니다.가장 좋은 방법은 해당 사유에 의한 권고사직을 하는 것입니다.근로자로부터 권고사직서를 제출받으면 해고가 아니므로, 아무 문제가 없습니다.참고하세요.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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손해배상청구용도로 신분증요구 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성할 때에 제출하시기 바랍니다.미리 개인정보를 제출하지 마세요.2. 정식으로 채용되면 개인정보를 제출해야 합니다.소득세 신고, 4대보험 가입 등에 필요합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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부당해고 및 근로기준법 위반 처벌정도 궁금합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 상시 5인 미만 사업장은 부당하게 해고당해도 구제신청하지 못합니다.2. 주휴수당 미지급에 대해서 신고할 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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