전문가 프로필

답변 내역

계속되는 폭언과 성희롱 어떡하죠.??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 성희롱으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 폭언, 성희롱에 대해서 경찰서에 고소할 수도 있습니다.구체적인 내용에 대해서 국번없이 132번으로 상담해 보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 상담을 해줍니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
0
0

임금체불건으로 신고 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.2. 최저시급 미지급 등을 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.사장과의 카톡, 전화내역 등을 제출하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.21
0
0

육아휴직 후 이어서 연차소진하고 출근하라는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 회사에서 소진하라로 명령할 수 없습니다.근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.사용하지 않고 그냥 복직하셔도 됩니다.2. 18.5.29 이후 육아휴직을 사용했으므로, 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.1년간 소정근로일을 출근한 것으로 봅니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
0
0

근로계약서 작성 시 퇴사하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성했다면 신고할 수 있습니다.2. 근로계약서를 작성했는데, 그 안에 법위반되는 내용이 있다면그 내용은 효력이 없습니다.주휴수당 미지급을 약정하더라도 무효라는 의미입니다.주휴수당 요건을 만족하면 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.21
0
0

해고예상수당 요청가능할까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당은 3개월 이상 근로자에게 적용합니다.만약에 3개월 이상 근무중이었다면,한달전 해고를 통보한 것이 아니므로, 해고예고수당(통상임금 30일분)이 발생합니다.3개월 미만 근무중이었다면 미발생합니다.2. 주휴수당은 1주일을 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있어야 합니다.그래서 근무 마지막주는 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.21
0
0

예정퇴사일보다 먼저 퇴사하게 되는경우 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 퇴직사유를 떠나서 1년이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.2. 회사에서 바로 퇴사처리를 한다면 그 기간까지의 퇴직금이 발생합니다.지급해야 합니다.다만, 회사에서 퇴사일을 원래 예정일로 하거나 한달 이후로 한다면퇴직금 계산이 달라질 수 있습니다.무단 결근으로 처리해서 평균임금이 낮아질 수 있습니다.(단, 재직기간은 늘어납니다.)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
0
0

휴무라했는데 그말이 그만나오라는말이었다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 미작성을 신고할 수 있습니다.2. 근로복지공단에 피보험확인청구를 해서 정정할 수 있습니다.3. 스스로 그만둔 것이 아니라면 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.21
0
0

근로계약서에 소정근로시간이 정해져있지 않을시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.2. 근로계약서에는 출퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 임금 등을 명시해야 합니다.이렇게 근로조건을 확정해야 나중에 분쟁발생시에 기준이 될 수 있습니다.채용공고문이 바로 근로계약서가 되는 것이 아니므로, 근로계약서를 잘 작성하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
0
0

일용직근로자입니다 실업급여 180일 일수 환산이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용근로자도 동일하게 계산합니다.피보험단위기간은 유급으로 처리하는 날수입니다.2. 공수가 180일을 넘는다면 충분합니다.주휴일까지 포함시키므로, 180일을 훨씬 넘을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
0
0

퇴직금 연봉포함이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉에 퇴직금이 포함시킬수 없습니다.퇴직금은 근로자 퇴직시에 비로소 발생합니다.그러니 퇴직금을 제외한 금액으로 연봉협상, 체결하시기 바랍니다.퇴직금은 1년 이후에 퇴직시에 별도 달라고 하세요.2. 계약기간이 1년 이상인 근로자는 수습을 정했을 때 3개월 까지는 최저시급의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.약정된 기본급의 90퍼센트가 최저시급의 90퍼센트와 같거나 크다면 법적인 문제는 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
0
0