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답변 내역

교육명목으로 5일 무급으로 일하라 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교육 명목으로 근무를 시켰다면 임금을 지급해야 합니다.무급처리하지 못합니다.2. 근무한 시간대로 모두 임금을 지급해야 합니다.관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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무단 결근한 아르바이트생 급여를 삭감해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임의로 삭감하지 못합니다.징계의 일환으로 감봉(감급)을 적용하는 절차를 진행하셔야 합니다.2. 무단 결근을 하면 그 해당일과 그 주의 주휴수당을 미지급할 수 있습니다.이외에 추가로 감급제재를 하려면 징계처분을 따로 하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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퇴직일에 월차 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만에 발생하는 연차휴가는 한달을 개근해야 1개씩 발생합니다.2. 선생님의 경우에는 마지막 연차휴가는 사용할 시간이 없습니다. 10.20에 출근해야 비로소 발생하기 때문입니다.그래서 사용은 하지 못하고, 연차수당으로 받으셔야 합니다.돈으로 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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근로자 임금을 상품권으로 지급하는 것은 법을 위반하는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 국내에서 유통되는 통화로 지급해야 합니다.현금으로 지급해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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고용보험실업급여는 몇시간 근무를 해야 실업급여혜택을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약기간 만료를 이유로 실업급여(구직급여)를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이므로, 문제없습니다.단, 하루 구직급여액 자체가 줄어듭니다.2. 단시간 근로자이므로, 구직급여액은 주40시간 근로자를 기준으로 비례하여 계산됩니다.가입기간이 1년 미만이므로, 소정급여일수는 120일입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로자에게 부과되는 감봉(감급)의 한도는 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정하고 있습니다.아래를 참고해주세요.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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부당해고, 실업급여, 일방적인 계약기간변경.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간은 근무중에 부여해야 합니다.퇴근을 일찍하는 형태로 부여하지 못합니다.단, 실제로 퇴근시간이 15시였다면, 15시까지의 임금만을 지급할 수 있습니다.2. 점심식사시간은 휴게시간입니다. 임금을 지급하지 않아도 됩니다.3. 안타깝게도 재작성한 근로계약서를 기준으로 적용해야 합니다.해당 계약서가 본문의 내용대로 진정한 의사가 아니라는 것은 근로자가 입증해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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이런 경우 어떻게 해야하나요ㅠ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.물론 실제로 회사가 없어진다면 구제신청이 의미가 없을 것입니다.2. 임금은 근로시간대로 모두 계산해서 지급해야 합니다. 1분이라도 계산해서 지급해야 합니다.단, 휴게시간이 실제로 부여되었다면 임금이 지급하지 않아도 됩니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문입니다.3. 급여는 퇴사일(해고일)로 14일 이내에 모두 지급해야 합니다.다음달 월급일에 지급하는 것이 아닙니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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샌드위치 휴일에 강제로 연차를 쓰라고합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는 것입니다.회사가 강제로 사용케 하지 못합니다.2. 출근해서 일을 한다면, 연차휴가를 사용하는 것이 아닙니다.임금을 정상적으로 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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학원 수업시간을 다 못채웠다고 급여를 적게 준다는데 다 받을수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약된 내용대로 임금을 지급해야 합니다.2. 계약된 근로시간에 모두 출근을 하였다면 임금을 그대로 지급해야 하니,모두 받으시기 바랍니다.회사의 사정으로 일이 없어서 출근 자체를 하지 않은 것이 아니므로, 상관없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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