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답변 내역

연차 모두 소진 후 사용하는 휴가에 대한 무급처리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차유급휴가는 법에서 정하고 있는 법정휴가인 반면에,병가 등은 따로 법에서 정하고 있지 않습니다.2. 그래서 회사에서 휴가로 정하고 있지 않다면,무급휴가(휴직)처리나 결근처리할 수 있을 것입니다.회사의 취업규칙(사규)을 확인하시고, 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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코로나로 강제 연차 사용시 법적대응방안은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동청에 신고하는 수 밖에 없습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 원하는 개수만큼 사용할 수 있습니다.사용자가 강제로 연차처리하지 못합니다.다른 동료들과 노동청 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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업무와 상관없는 일을 하다가 허리를 삐끗했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무상 사고를 당하면 산재를 신청할 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하는 것입니다.2. 회사의 날인이나 허가는 필요없습니다.병원 원무과의 도움을 받거나 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.먼저 병원에 문의해 보시기 바랍니다.쾌차를 기원합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.24
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월급을 최저임금에 안맞고 월급도 덜줬는데..이거신고하고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주5일로 하루에 4시간씩 근무를 하셨다면,최저로 세전 90만원 가량을 지급해야 합니다.2. 임금을 지급일에 미지급하거나 적게 지급하면 신고할 수 있습니다.동료들과 함께 신고하면 노동청에서도 더 관심을 가질 것입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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1달 휴직 후 다음달에 권고사직시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 권고사직을 통보받더라도 근로자가 거부할 수 있음을 알려드립니다.권고사직(회사에서 사직을 권고함)은 근로자가 동의해야 이루어지기 때문입니다.2. 근로자가 이에 동의한다면(근로계약 합의해지),퇴직금이 발생할 수 있는데,휴직기간(무임금)은 걱정하지 않으셔도 됩니다.휴직기간도 계속근로기간에 포함하며,평균임금 산출시에 휴직기간과 임금(0원)을 동시에 제외하고 계산하니,근로자에게 불리하지 않습니다.정상적인 경우와 거의 비슷합니다.참고하세요.근로기준법제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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인수인계만 받다가 일을 그만뒀는데, 급여 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 근로자가 거부할 수 없는 강제된 인수인계, 교육시간도 근로에 해당합니다.임금을 지급해야 합니다.(누구나 처음 입사를 하면 인수인계를 받습니다.)해당한다면 청구 및 신고하시기 바랍니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.24
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부당해고구제신청은 어디서 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. "10월에 그만 나왔으면 좋겠어"는 아직 해고가 아닙니다.2. 실제로 해고를 통보받는다면(언제부터 나오지 마라),해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.노동청이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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자진퇴사 실업급여 질문입니다!!!부탁드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당하다고 인정될 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,노동위원회에 제기하시면 됩니다.발령지에서 근무하면서 신청해야 합니다.참고하세요.3. 그만두시고, 실업급여를 원하신다면 가능할 수 있습니다.위 이유로 이직하더라도 정당한 이직사유에 해당합니다.단, 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.이전회사의 것도 포함합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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코로나로 쌓인 연차, 합의하에 이월한다면 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 합의하면 됩니다.연차휴가 사용기한은 1년이 원칙입니다.근로자가 합의한다면 사용기한을 연장할 수 있을 것입니다.2. 추후 분쟁을 예방하기 위해서근로자와 합의서를 작성하시기 바랍니다.2부를 만들어서 하나씩 가지고 있으면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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퇴사했던 직원을 3개월 만에 다시 입사시켜도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정상적으로 4대보험 취득신고하고, 근로계약서 작성하고(최근 실제 입사일로 작성) 근무시키면 됩니다.특별히 문제될 것은 없습니다.2. 연차휴가, 퇴직금의 기준이 되는 날도 새롭게 적용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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