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답변 내역

일 그만둔다 하니 사장이 식대 반환을 요구합니다 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정당하지 않습니다.2. 식대는 법정수당은 아니나,지급하기로 약정해서 지급을 했다면(약속하지 않더라도 지급했다면),환수하지 못합니다.3. 만약에 월급에서 해당 식대가 공제되어 지급된다면,임금체불이니 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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저의 벌금형으로 인해 직위해제를 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 구제신청을 할 수 있습니다.2. 사유 발생일로 3개월 이내에,지방노동위원회에 부당직위해제구제신청을 하시면 됩니다.사생활로 징계하지 않는 것이 원칙입니다.근로자 개인의 사생활에서의 비행이 사업활동에 직접 관련이 있거나회사의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여,제한적으로 정당한 징계사유가 될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.24
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합의하에 육아휴직을 무급휴가로 잔환할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직급여는 회사에서 지급하는 것이 아닙니다.고용센터에서 지급하는 것이니,사업주의 부담이 없습니다.육아휴직 급여육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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주말 알바는 퇴직금 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주말알바라고 해도 요건을 만족하면 퇴직금이 발생합니다.2. 안타깝게도, 1년 이상을 근무했어도, 주 소정근로시간이 15시간미만이라면 미발생합니다.아래 요건을 모두 충족해야 합니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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주휴수당과 퇴직금을 못받고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 넘어서 퇴직하면 발생합니다.2. 먼저, 주휴수당과 퇴직금을 달라고 요구하시기 바랍니다.아무말 없이 갑자기 노동청에 신고하면,민사소송 제기 반박을 시작으로일이 복잡해질 수 있습니다.(물론 법적인 청구권은 있습니다.)3. 선생님의 출퇴근내역(스스로 작성한 것이라도), 통장입금내역, 카톡 대화내용 등을 근거로주휴수당을 계산해보고, 퇴직금도 계산해 보시기 바랍니다.혼자 하시기 힘드시다면, 전문가의 도움을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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주휴수당 받을 수 있을까요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 요건만 만족하면 사업주에게 지급의무가 발생합니다.근로자에게는 청구권이 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주간의 소정근로일을 개근하고,다음주에 하루라도 출근하면 발생합니다.2. 8월 입사일이 주중이라면(소정근로일은 월요일부터라면), 1주일 개근한 것이 아니므로, 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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직장내 괴롭힘 관련 해서 명예훼손도 같이 적용 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명예훼손죄, 모욕죄 등을 별도 고소할 수 있을 것입니다.2. 직장내 괴롭힘은 사내에 신고하시고,위 형사 사건은 변호사 상담후 경찰서에 고소하는 것을 고려해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.24
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퇴직금 미지급시 사장님 해외도피..!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소액체당금이라는 제도가 있습니다.2. 임금체불이 인정되면,최종 3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금을 최대 1000만원 한도내에서 근로복지공단에서 지급합니다.그러므로, 일단 노동청에 신고하는 것이 중요합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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퇴직금 관련이 아니더라도 신고가 가능할까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 서류는 중요하지 않습니다.실제가 중요합니다.2. 선생님의 통장입금내역이 강력한 증거가 됩니다.미지급시, 또는 퇴직금을 적게 지급시에 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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편의점알바를 하는데 점주가 바뀌면서 해고되는경우 도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경되는 것이지 해고는 아닙니다.다만, 근로자의 동의없이 근로조건을 변경하지는 못합니다.2. 해고는 강제로 근로계약 자체를 해지하는 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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