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답변 내역

사직서 제출일일 퇴사날인가요..?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 거부하시면 됩니다.근로자가 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.그런데 근로자가 원하는 날보다 일찍 그만두게 하면 해고에 해당합니다.2. 근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있으나,사용자는 원하는 날에 퇴사시킬 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.16
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초단시간(주 15시간 미만) 근로자는 주휴수당이나 연차수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당하지 않습니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간근로자)는,퇴직금,연차휴가,주휴수당이발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
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실업급여 신청시 퇴직사유 변경 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 퇴직사유가 개인사정이라면권고사직으로 신고하지 못합니다.부정수급입니다.회사에서도 해 줄 이유가 없습니다.2. 실제로 권고사직이 맞는데(회사에서 임의로 자진사직으로 신고했다면),강력하게 정정요구하셔야 할 것입니다.회사에 과태료가 발생하더라도,회사가 잘못한 것입니다.안 되면, 근로복지공단에 직접 연락하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.16
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몸이 아파 병가를 내려고 합니다. 회사내 병가는 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있지 않습니다.법정휴가가 아니므로, 회사마다 달리 정할 수 있습니다.2. 당사의 취업규칙(사규)를 살펴보시기 바랍니다.유급이나 무급, 모두 가능합니다.(유급병가가 규정되어 있으면 유급처리)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.16
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4대 보험에 모두들어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 요건을 만족하면 모두 가입해야 합니다.다만, 고용보험만 한 곳에(급여많은곳에) 가입하게 됩니다.2. 근로자나 사업주가 선택하여 가입하지 못합니다.사업주에게 가입의무가 있습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.09.16
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184000원 알바월급 더나왓습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급이나 근로시간을 다르게 계산한 것이 아닐까요?2. 올해 최저시급은 8590원입니다.(1년이상 계약에 수습기간을 정하면, 3개월까지는 10퍼센트 감액은 가능함)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
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부당해고를 당해 신고하려는데 퇴직금은 신고전에 받아야하나요 후에 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 받지 마세요. 요구하지 마세요.퇴직을 인정한다는 의미로 받아들여질 수 있습니다.퇴직금은 나중에 모두 끝나고 받으셔도 됩니다.2. 3개월 이내에 부당해고구제신청하시기 바랍니다.인용되면, 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.(몇달치 월급)그리고 원하면 원직복직도 가능합니다.원직복직이 되면 퇴직금은 미발생하겠지요.회사와 합의하여 권고사직으로 처리한다면,그 때에 협상여부에 따라서 위로금도 받고,퇴직금도 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.16
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내채공 만기되고 퇴사합니다. 연장근로, 최저임금도 못지킨거 신고될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실제 근로시간으로 계산한 임금보다 적게 받았다면,청구할 수 있습니다.2. 다만, 청구시에는 청구하는 자가 이를 입증해야 합니다.출퇴근내역을 기준으로 계산한 금액과 실제 지급한 금액을 비교해서,차액을 청구할 수 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
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연봉에 퇴직금 포함은 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연봉에 포함된 퇴직금은 무효입니다.2. 실질 임금은 그보다 적은데, 임금을 크게 보이기 위해서 그렇게 하는 경우가 있습니다.다른 곳에서는 가능하다면, 실제 임금으로 계약하시기 바랍니다.3. 위 계약서에 서명하면, 퇴직시에 실제 퇴직금을 요구할 수는 있으나,이미 받은 금원은 부당이득이 되어서 돌려주어야 합니다.(상계를 합니다.)의미가 별로 없습니다.(작게나마 실제 퇴직금이 더 커서 차액은 건질 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.16
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산재신청은 사업주의 허락이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.사업주 날인없이 근로자가 스스로 신청하면 됩니다.2. 일을 하다가 다치셨다면,병원 원무과나 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금70퍼센트)를 받을 수 있습니다.잘 치료하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.16
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