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답변 내역

회사 평판 담긴 익명사이트의 글도 부당해고의 증거물이 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 해고가 정당하려면, 해고사유와 절차가 정당해야 하고,징계해고라면 징계양정에 부합해야 합니다.3. 말씀하신 반복된 해고 사례가 도움이 될 수 있습니다.다투실 때에 증거로 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.15
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카톡프사, 사소한 행동 하나하나 트집잡는것도 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정범위를 넘어서 지시하는 경우에 직장내 괴롭힘입니다.2. 해당한다면, 회사 부서장이나 관련부서에 신고하시기 바랍니다.(노동청에 신고하는 것이 아닙니다.)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.15
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과거에 못받은 임금 노동청에 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금채권은 발생일로 3년내에 청구할 수 있습니다.2. 월급 발생일, 퇴사일로 3년이 지나지 않았다면,사업장 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.사업주가 돈이 없더라도, 국가에서 지급하는 체당금제도가 있습니다.아직 시효가 살아있다면,어머님을 모시고 노동청을 방문해보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.15
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연장근무를 했다는걸 입증할 수 있는 자료는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저, 근로계약서와 취업규칙을 확인하시기 바랍니다.2. 만약에, "연장근로신청서를 제출하여 승인된 건에 대해서만 수당을 지급한다"라는 규정이 있다면,이런 절차를 지키셔야 합니다. 3. 근로자가 업무시간에 할 일을 남겨놓고,일부러 회사에 남아서 처리하는 것을 막기 위해서,회사는 이러한 규정을 만들어 놓습니다.그러므로, 회사에서 지시하지 않았다면 그냥 퇴근하는 것이 좋습니다.상사의 지시 있다면 이를 반드시 기록하시고, 입증자료를 확보하시기 바랍니다. 그래야 나중에 분쟁발생시에 인정될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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외근비 (주유비)를 받고 싶은데 gps 기반 어플로 인증해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무시간중에 이동한 gps 자료가 있다면 충분히 입증할 수 있을 것으로 생각됩니다.2. 주유비는 법에서 정하고 있는 것이 아니고,당사의 취업규칙 규정에 의해서 발생하니 ,얼마까지 지급되는 지를 미리 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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계약기간 전 퇴사해도 불이익 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 국민은 직업선택의 자유가 있습니다.그리고 강제근로가 금지되므로, 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.2. 만약을 대비해서 미리 사직서를 제출하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.15
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어떻게 하면 좋을지 모르겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재를 신청했다면,근로복지공단으로부터 휴업급여(평균임금 70퍼센트)을 받으시면 됩니다.2. 산재가 종료되면, 출근하시면 됩니다.회사에서 출근을 거부하면 해고하는 것인지를 확인 후노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.15
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일용직도 4대보험 가입 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 요건을 만족하면 모두 가입해야 합니다.2. 3개월 이상 근무중이라면 고용,산재 가입해야 하며,월 8일 이상을 근무한다면 건강, 국민연금도 가입해야 합니다.회사에 문의하거나 공단에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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근로계약 미작성 중 합의하에 근무를 종료하였으나 급여를 받지 못한 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.2. 임금체불에 대해서 출석하여 3자대면 조사를 할 것입니다.사실로 인정되면 지급명령이 나옵니다.형사처벌의 압박으로 지급할 가능성이 큽니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.15
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2개월간 절반 무급휴직후 권고사직, 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직처리하면 실업급여 신청할 수 있습니다.이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.2. 네. 기존 정상 급여를 기준으로 합니다.공단에 신고된 급여입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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