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비상근무로 인한 연장및 야간 근로
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 근무가 평상시의 근로의 내용이 아니라,비상 대기의 성격을 가진다면 당직으로 봐야 할 것입니다.당직수당으로 정한 보수를 받으시면 됩니다.주말 당직의 내용과 다르더라도(태풍 대기이므로),순찰, 특이사항 보고등은 당직의 성격을 가진다고 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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퇴직자 연차수당 어떤게 맞는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 평상시에는 회사의 편의를 위해서 회계연도기준으로 연차를 운영하더라도,근로자 퇴직시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산하는 것이 맞습니다.입사일 기준으로 발생한 (전체기간 총 연차휴가)에서 1)그동안 사용한 것(사용촉진등으로), 2)연차수당으로 받은것, 3)사용촉진했으나 미사용하여 소멸된 것 등을 빼고 남은 것이 있다면 그것을 연차수당으로 받으시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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나에게만 일일보고서를 쓰라는 상사.. 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘으로 생각됩니다.회사에 신고하여 조치받으시기 바랍니다.(해당 직원 징계 및 시정조치)< 직장내 괴롭힘 유형 >∙정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함∙정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함∙근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음∙정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴∙정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시∙사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시∙정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함∙개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림∙신체적인 위협이나 폭력을 가함∙욕설이나 위협적인 말을 함∙다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함∙의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함∙집단 따돌림∙업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.08.27
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직장 상사의 성희롱&괴롭힘.. 어떻게 해야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에 신고해서 조치를 받으셔야 할 것 같습니다.(해당 직원 징계, 전보 등)직장내 성희롱, 괴롭힘 모두 해당하는 것으로 보입니다.직장내 성희롱은 고용노동청, 경찰서에 직접 신고할 수도 있습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.08.27
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육아휴직 후 복귀하려면 면접을 보라는 회사. 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련된 법조문이 있습니다.이를 회사에 알리시기 바랍니다.형사처벌 대상입니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제37조(벌칙)④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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회계기준 관리 사업장 중도 퇴사자 연차 수당 계산법 도움 요청드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 취업규칙에 "근로자 퇴직시에는 입사일기준으로 정산한다"는 규정이 없다면,근로자에게 항상 유리한 것으로 처리해야 합니다.즉, 회계연도가 더 유리하면 평소처럼 그대로,입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로 재정산합니다.위 규정이 있으면, 항상 입사일 기준으로 재정산합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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연장/휴일근무시 대기시간은 어떻게 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대기시간은 원래 근로시간입니다.법에서 정하고 있습니다.대기시간을 유급처리하지 않으면 아래 조문을 회사에 알리시기 바랍니다.노동청에 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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연차 없는 회사. 대신 공휴일을 유급으로 쉬게해준다는데, 이래도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공휴일과 연차휴가를 대체할 수는 있습니다.공휴일이 300인 미만 사업장장에서는 아직 법정휴일이 아니기 때문입니다.2. 그러나 근로자 개인 동의서를 받아서 처리하는 것이 아닙니다.근로기준법 제62조를 참고하시기 바랍니다.반드시, 근로자대표(근로자 과반수가 선임한)와 사용자가 별도의 서면으로 합의해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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두 달 간의 무급휴직 후 바로 출산휴가와 육아휴직을 써도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업시에 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 근로자가 무급에 동의하면, 무급처리되니 동의하지 않으셔야 합니다.더군다나 선생님에게만 무급휴직을 명령했다는 것은 문제가 있습니다.거부하시기 바랍니다.그리고 출산휴가, 육아휴직은 요건만 만족하면 당연히 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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부당한 인사발령 조치에 대처할 수 있는 방법 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 인사권은 재량을 인정합니다.일단은 발령지로 출근하셔야 합니다.2. 출근하시면서, 부당전직구제신청을 하셔야 합니다.회사의 업무상 필요성과 선생님의 생활상 불이익을 비교형량해서 판단하게 됩니다.부당전직구제신청은,부당해고구제신청과는 달리 반드시 재직중에 하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.08.26
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