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답변 내역

퇴사결정시 3주전 퇴사의사표현할 경우...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 퇴사일은 근로자가 정할 수 있습니다.반면에, 해고는 엄격하게 제한되어 있습니다.근로자가 원하는 퇴사일보다 일찍 그만두게 하면,해고에 해당할 수 있습니다.거부할 수 있습니다.3. 해고로 인정되면,실업급여 수급자격이 발생하고, 해고예고수당도 발생합니다.언제까지 인수인계하고, 그만두라고 한 지시내용을 잘 확보하시기 바랍니다.거부하지 않고 바로 수긍하면 권고사직으로 볼 여지가 있으니,일단 거부하시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.19
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상여금을 받지 못하였습니다 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사 상여금규정에 상여금 100퍼센트 지급이 명시되어 있다면,당연히 지급해야 할 임금입니다.2. 이러한 규정이 없다고 하더라도,관행상 매년 동일한 퍼센티지로 지급되어 왔다면,역시 사업주에게 지급의무가 있습니다.임금체불로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.19
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회사에서 퇴직금 지급을 미루게 되면 어떤 방법으로 돌려받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 마냥 기다리면서 실랑이를 할 필요가 없습니다.퇴직일로 14일이 지나면 바로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.2. 신고를 하게 되면 형사처벌의 압박에, 생각보다 쉽게 퇴직금을 지급하는 경우가 많습니다.기다리지 마세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.19
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주말 11시간 중에 총 2시간 30분을 쉬는데 8시간일한 거로 치네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일한 만큼 임금을 지급해야 합니다. 무노동무임금, 유노동유임금입니다.2. 회사에서 왜 8시간분만 지급했는지, 혹시 실수가 아닌지, 아니면 휴게시간이 3시간으로 명시되어 있는지를 확인해 보셔야 할 것 같습니다.앞으로는 급여를 받으실 때 급여명세서나, 계산내역도 함께 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.19
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4대보험 미가입자 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간이 부족해서 미발생하겠네요.주 15시간(월60시간) 이상을 근무해야 합니다.(4대보험 없어도 상관없으나, 아래는 무조건 충족해야 합니다.)퇴직금은 아래 요건만 충족하면 발생합니다.다른 요건 없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴사할 것.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.19
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회사에서 다쳤는데 이정도로도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 재해(사고)를 당하셨다면,산재신청이 가능합니다.2. 병원 원무과에 문의하시거나, 관할 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.승인되면, 치료비(요양급여), 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.08.19
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회사폐업으로 국민연금 미납한 경우에는 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 통화한 상담내용이 맞습니다.현실적으로 처리하기 곤란한 문제입니다.2. 4대보험료를 근로자 임금에서 공제했음에도, 납부를 하지 않았다면업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.고소가 가능할 수 있으니, 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.08.19
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유급휴가를 할 때에는 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 개인 사정으로 결근을 하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.정당한 사유인지는 중요하지 않습니다.반면에, 사업주의 사정으로 결근하는 경우에는 상관없습니다.나머지 소정근로일을 모두 출근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.2. 주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근해야 발생하는 것입니다.사업주가 임의로 유급처리를 해주고, 주휴수당을 지급해 줄 수도 있겠으나(사업주 마음),사업주가 주휴수당을 미지급한다면, 청구하지는 못합니다.참고하세요.근로기준법 시행령제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.19
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어머니가 쓰레기줍는 일하시는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. . 어머님이 공공근로 일을 하다가 다치신 것으로 생각됩니다.먼저, 쾌차를 기원합니다.2. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 재해는 산재신청할 수 있습니다.병원 원무과의 도움을 받으셔서 신청하시기 바랍니다.근로복지공단에 직접 신청할 수도 있습니다.승인된다면, 치료비(요양급여), 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.08.19
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해고예고수당에 받을 수 있을까요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당의 제 1요건은 해고가 발생해야 한다는 것입니다.2. 해고가 없으면 해고예고수당도 없습니다.해고를 한달전에 통보하지 않은 경우에,해고예고수당이 발생하기 때문입니다.3. 근로자는 권고사직을 거부할 수 있습니다.회사에서는 권고사직을 관철시키기 위해서근로자에게 (위로금+실업급여 적극협조)를 제안하기도 합니다.위로금으로 한달치 월급을 요구하세요.해고예고수당과 비슷한 금액이 될 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.19
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