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답변 내역

급여계산 자세히 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정상 월급(주휴수당포함된)에서 4일치의 일당을 뺍니다.그리고 주휴수당 2개분도 추가로 뺄 수 있습니다.1,2,3일이 있는 주의 주휴수당과 20일이 있는 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.결근으로 인해 주휴수당이 미발생합니다.2. 6월말일에 1일 결근을 했다면, 6월달 임금에서 1일치를 공제합니다.이 주의 주휴수당도 미발생하는데, 7월 1,2,3일과 같은 주에 해당하므로,6월 월급에서 주휴수당을 공제한다면, 7월 월급에서는 공제하지 않아도 됩니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.04
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연장근무수당 산정시 휴게시간 계산 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사시간은 휴게시간으로 봅니다.2. 근로계약서에 휴게시간(식사시간등)이 명시되어 있으면, 그 시간은 임금계산에서 빼는 것이 원칙입니다.점심시간은 논란이 없을 것 같고, 저녁시간이 문제인데,근로계약서에 명시되어 있지 않은 상황에서,실제로 식사시간을 가졌다면 제외하고,식사를 하지 않고 계속근로를 했다면 제외하지 말아야 할 것입니다.3. 휴무일에 근로를 하면,이미 주40시간을 초과하는 근로이니, 휴게시간 제외한 전체 근로시간에 대해서 통상시급*1.5배를 하여 연장근로수당(가산수당포함)을 지급해야 합니다.그리고 10시 이후 30분에 대해서는 야간근로 가산수당이 추가됩니다. 0.5시간*통상시급*0.5배 입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.04
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퇴직금 받을 수 있는 근무기간이 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 12.31까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.2. 20013년 1월 1일부터는 5인 미만 사업장도, 5인 이상 사업장과 동일하게 퇴직금이 발생합니다.1인 이상 사업장은 모두 퇴직금이 동일하게 발생합니다.3. 법정 연차휴가(월차포함)는 상시 5인 이상 사업장에서 지급의무가 있습니다.상시 5인이 되지 않는 사업장에서는 근로기준법 제60조상의 연차휴가를 지급하지 않아도 청구하지 못합니다.별도의 약정휴가가 있다면 그것을 사용할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.04
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2년 4개월 계약시 연차수당은 며칠치를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 2년 5개월을 근무하면서 연차휴가는 최대 41개가 발생합니다.11개+15개+15개 입니다.2. 입사를 하고 11개월동안은 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생합니다.그래서 11개월동안 최대 11개가 발생할 수 있습니다.그리고 1년이 되는 20.3.1에 15개가 한꺼번에 발생합니다.1년후인 21.3.1에도 15개가 한꺼번에 발생합니다.이후 기간에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.22.3.1에 16개가 발생할 수 있는데, 그 전에 퇴사하므로 0개가 발생합니다.(1년단위로 발생함.)3. 위와 같이 발생한 연차휴가는 각 발생일로 1년간 미사용시 또는 퇴직으로 미사용시 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.04
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연차수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당이 제대로 계산되어서 임금에 포함되어 있다면 괜찮다고 보고 있습니다.연차수당 포함된 포괄임금제를 법원, 고용노동부에서 제한적으로 인정하고 있습니다.2. 법에서 정하고 있지는 않지만,고용노동부 행정해석에서 포괄 연봉계약체결시 예외적으로 연차수당을 월급여에 포함하더라도 발생된 연차휴가를 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 휴가권을 보장한다면 예외적으로 연차수당을 포함한 연봉근로계약 체결을 인정하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.04
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안녕하세요. 부당해고/근로계약서 미작성에 대해 신고 및 처벌이 가능할지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 현재일 기준으로 선생님이 제기할 수 있는 것은 근로계약서 작성의무 위반뿐입니다. 이것은 신고할 수 있습니다.2. 현행법상 상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당하더라도, 부당해고구제신청을 하지 못합니다.그리고 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당도 발생하지 않네요.임금은 해고일로 14일 이내에 지급완료되어야 합니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.04
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8월 17일 임시공휴일 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 결론부터 말씀드리면 원장님의 말씀이 맞습니다.2. 임시공휴일을 포함한 법정공휴일(빨간날)은 대다수의 일반 근로자에게는 유급휴일이 아닙니다.평상시의 근로일과 다를 바가 없습니다.3. 현재일 기준으로 공무원, 공기업 이외에 상시 300인 이상 사업장의 근로자에게만 유급휴일(법정휴일)입니다.4. 그외 일반 근로자의 법정휴일은 근로자의날, 주휴일 뿐입니다.아래와 같이 사업장 규모에 따라 법정휴일 적용일이 다르니 참고해주세요.1) 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일2) 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.04
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4대 보험 질문이요?(현직장 4개월차)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험을 소급가입할 수 있습니다.2. 수습기간에도 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다.3. 햇살론의 조건은 인터넷 검색을 하셔서 찾아보시기 바랍니다.(4대보험 미가입자도 가능하다고 하네요. 대신 여러 서류가 필요함.)여러 대출제도에서 직장인의 4대보험가입을 조건으로 하고 있습니다.(소득증빙)가입기간이 길수록 여러면에서 유리할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.04
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회사가 월차를 포함해서 휴무일을 정할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서부터 작성하시고 1부를 교부받으시기 바랍니다.2. 그래서 한달을 근무하시고, 근로계약서와 급여명세서를 여기에 다시 올려주시기 바랍니다.선생님의 근로조건을 명확하게 확인해야,무엇이 잘못되었는지,얼마를 적게 받고 있는 지 등노동법 위반사항을 파악할 수 있습니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가(월차포함)를 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는데,포괄임금제에서는 연차수당을 임금지급시에 같이 지급할 수도 있습니다. 제한적으로 허용합니다.제대로 계산되어 포함하고 있는지를 검토해 봐야 할 것입니다.설령, 포함하고 있다고 하더라도 근로자가 연차휴가 사용을 원하면 사용하게 해야 합니다.사용권까지 제한할 수는 없습니다.참고로, 여름휴가는 법정휴가가 아니므로 미지급할 수도 있습니다.회사마다 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.04
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주점에서 주방장으로 일하는데 5일만에 짤렸습니다. 해고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도 해고예고수당은 발생하지 않습니다.상시근로자수와 상관없이,3개월 미만 근로자는 해고예고규정이 적용되지 않습니다.2. 부당해고구제신청은 가능할 수 있습니다. 먼저, 상시근로자수를 알아야 합니다. 전체 근로자수가 아니라,하루 평균 근무하는 근로자수를 의미합니다.산정사유 발생일 이전 한달간의 연인원을 한달간 가동일수로 나누어서 계산합니다.3. 이렇게 계산해서 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있는데,정당한 사유없이 해고하였다면 부당해고로 인정될 것입니다.구제신청이 인용되면, 해고기간동안의 임금상당액(몇달치 월급)과원하면 복직도 가능합니다.4. 주휴수당은 발생하지 않습니다.1주일간 소정근로일을 개근하고,다음주 근로가 예정되어 있어야 하는데,5일만 근무했으니 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.04
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