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답변 내역

미사용 연차수당이 지급되는 기준이 궁금해요
네. 연차휴가는 근무하시면서 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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근로계약서 상에 인수인계 기간을 지켜야하나요?
개인 사정이 있다면, 꼭 지켜야 하는 것은 아닙니다.이 문구를 토대로 강제근로를 시킬 수는 없습니다.현실적으로 말씀드리면, 크게 문제되지 않습니다.사직서 제출하고 퇴사하세요.(인수인계서는 제출하는 것이 유리합니다.)
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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일용직 월 60시간 이상 근무시 사대보험 가입되나요?
월 8회 이상 근무하거나, 한달 60시간 이상을 근무하면 4대보험에 가입시켜야 합니다.둘 중에 하나만 충족하면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 가입시켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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사직서에 퇴직일자를 45일 후로 정해서 통보할수있나요?
혹시 회사에서 제가 희망하는 퇴직 일 보다,먼저 나가라고 한다면, 저는 회사의 요구에 응해야하는건지요?응하지 않아도 됩니다. 계약기간내 근로자가 원하는 날짜에 나갈 수 있습니다혹시, 그렇게되면 부당해고 사유가 아닌지요??네. 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고이며, 부당한지 여부는 종합적으로 검토해야 합니다.만약 부당해고 라면, 저는 회사를 상대로 어떻게 대응해나가야 하는지 도 궁금합니다,사직서에 원하는 날짜 적어서 제출하세요. 그래서 그날까지 다니세요.그전에 해고를 하면 해고를 당했다는 증거를 수집해서 부당해고구제신청을 하세요.
고용·노동 / 구조조정
24.05.20
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실업급여 신청시 이직확인서에 사유기재
이직확인서에 이직사유가 중요한 것은 최종 회사만입니다. 최종 회사에서 비자발적 이직을 해야 실업급여 수급할 수 있습니다.실제 비자발적 이직(해고, 계약만료, 권고사직등)이어야 하며, 자발적 이직인데, 부탁하여 달리 작성한다면문제가 커질 수 있으니 유의하세요. 둘이 공모한 부정수급으로 확인되면 처벌까지도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.
오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.강제로 그만두게 하면 해고입니다. 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 3개월내 노동위원회에 신청하세요.
고용·노동 / 구조조정
24.05.20
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임금체불 전과. 사업자가 받는 불이익이 뭔가요?
제가 취하를 하지 않아 사업주가 전과자가 되었을 때 어떤 불이익을 받나요?금액이 크지 않고, 다수의 사건이 아니라면 큰 불이익은 없을 것으로 생각됩니다.다만, 소위 빨간줄이 생기는 것이므로, 전과기록이 남습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.20
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산업안전보건법 위반 안전모에 문의드립니다
산업안전보건법 위반 신고를 하면 착용유무에 대한 입증을 근로자 사업주 누가 해야 하나요??미착용을 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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대체휴무 사용방법에 대하여 문의드려요.
대체휴무에 대해서 휴가신청서를 제출하라는 법 규정은 없습니다.회사에서 대체휴무에 대한 절차를 사규에 규정하여 지키면 될 것 같습니다.휴일대체에 대해서 사전에 근로자의 동의를 얻어서, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 됩니다.(행정해석, 법원)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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퇴직후 월 만근수당 받을 수 있을까요?
만근수당이라는 법정수당은 없습니다.만근수당을 지급하는 회사라면, 만근수당의 조건을 회사에 확인해보세요. 그것을 충족하고 퇴사하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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