전문가 프로필

답변 내역

유급휴업 후에 출근시 경조 휴가를 받을슈 있나요?
경조사 휴가에 대해서는 법에서 특별히 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 취업규칙, 사규에 명시되어 있는 내용대로 적용합니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
0
0

알바 해고후 남은 임금 지급에 대해 질문
네. 14일 이내 지급하지 않으면 노동청에 신고하세요.처벌해달라고 요구할 수 있습니다. 지연이자에 대해서는 법원에서 받아내셔야 합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 이길 수 있습니다.(이기면 몇달치 월급+원하면 복직)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

주급제 알바 법정공휴일 유급 ??무급??
해당 법정 공휴일 전후로 근로가 예정되어 있고, 근로를 제공했다면, 주급제라고 하더라도유급휴일 처리해줘야 할 것으로 생각됩니다.진정한 의미의 일용직(가끔 나와서 하루만 근무하고 퇴사하는 경우)의 경우에 미적용합니다.노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

포괄임금제는 추가근무 수당 못 받는건가요?
회사의 지시에 의해서 퇴근 시간 이후에 근무를 했다는 것을 근로자가 입증을 해야 합니다. 현실적으로 사진 몇장으로 인정받기가 쉽지는 않을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

회사 사규에 '유죄 판결을 받으면 해고(또는 당연면직)' 이 있는 경우에는 무조건 따라야 하나요?
이는 다투어봐야 할 것 같습니다.실제로 해고를 당하신다면, 노무사와 구체적으로 상담하시고, 사건을 위임하세요.3개월내 부당해고구제신청을 하면서 싸우셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.08
0
0

1년단위 계약직인데 연말에 퇴사하면 실업급여 수령이 불가능 한가요?
채용공고문이 아닌, 선생님의 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.참고로, 계약기간이 만료되더라도, 회사에서는 재계약을 하고자 하는데, 근로자가 거부하여 그만두는 경우에는실업급여를 신청하지 못합니다. 반대의 경우 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
0
0

퇴직금 관련 질문 있습니다 ㅠㅠ !!!
5.21 까지 근무하게 되면, 최종 3개월은 2.22~5.21이 됩니다. 이기간의 임금으로 계산합니다.네. 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 포함시킵니다.포함시켜야 합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금은 (위 기간의 3개월 임금총액+3개월치로 변환한 상여금)/90일 로 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

연장근로 임금체불로 신고 가능할까요?
손님이 있을 경우 관리감독하에 놓이며 근무를 해야합니다.네. 연장근로입니다. 이 시간들에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.먼저 청구해보시고, 거부를 한다면, 선생님도 연장근로를 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

회사에서 급여통장을 만들라고합니다
필수가 아닙니다.평소에 선생님이 사용하는 급여계좌를 적어서 내면 될 것입니다.강제로 특정 은행의 계좌를 요구하는 것은 문제가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
0
0

실업급여 수급자격가능할지 궁금합니다.
네. 한달 이상 계약직으로 근무하고 신청하는 것이 가장 짧은 기간입니다.계약직 근로계약서를 작성해야 합니다. 그래서 회사에서 갱신을 거절하는 경우만 신청할 수 있습니다.반대의 경우에는 신청하지 못합니다.일용직으로 근무하시면 합계 90일 이상 하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
0
0