답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 전제조건은 고용보험 가입입니다.가입되어 있지 않다면,근로자가 스스로 소급가입할 수 있습니다근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.그러나 더 큰 조건은 비자발적 퇴사입니다.그런 이유로 자진 퇴사를 한다면 승인되는 것이 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.그러한 내용이 있다고 해서 강제 근로를 시킬 수 있는 것이 아닙니다.일하기가 정 힘들다면 그냥 퇴사하세요.실질적인 불이익은 별로 없습니다.(퇴직금 계산에서 손해 정도)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건설근로자도 퇴직금 발생할 수 있습니다.기간은 충족합니다.(1년 이상 재직)1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 아르바이트를 비자발적으로 그만두고 나서 실업급여 신청할 수 있습니다.가장 간단한 것은 계약직 알바입니다.한달 이상을 근무하고 신청하면 되는데,다만, 실제로 계약직이었는지를 조사할 수도 있으니,거짓으로 신고(부정수급됨)는 하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하고자 한다면,먼저 고용노동청에 신고하세요. 임금체불등을 인정받고,이를 고용센터에 알려서 신청하세요. 자발적 퇴사이지만 실업급여를 신청할 수 있습니다.사직서에 임금체불에 의한 퇴사라고 적어내세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준이 되어야 합니다.노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과한 것으로 생각됩니다.(보안이 생명인 업종은 휴대폰 제한할 수 있음)법에 근거하지 않은 임금 차감은 임금체불입니다.노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.평균임금, 통상임금을 비교해서 큰 걸로 계산해 봐야 합니다.네이버 퇴직금 계산기 이용하면 간편합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사할때 사직서에 어떤 식으로 작성해야 나중에 최저임금법 위반에 대한 실업급여를 받을 때 불이익이 없을까요?--------------------최저임금법 위반으로 인한 퇴사라고 적으면 간단할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상속 순위에 따라 사망 퇴직금이 상속되어야 할 것입니다.구체적인 내용은 법률 카테고리에서 민법 상담해보시기 바랍니다.