답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계, 인사노무관리가 독립적으로 이루어지는 지 여부등을 보고 판단합니다.실질적으로 하나로 운영된다면, 하나의 사업장으로 보고 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 지시하지 않은 초과근로에 대해서는 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다.나중에 문제될 수 있으니, 말씀하신대로 서명등을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직은 모든 사업장 동일하게 적용합니다.상시5인 미만도 동일 적용합니다.지원금 관련해서는 회사 인사과, 고용센터 문의하시면 됩니다.바로 육아휴직 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 성과에 대한 성과급(인센티브)이라면,임금으로 봅니다.퇴직금 계산시 포함해서 계산합니다.회사 성과급이라면 종합적으로 살펴봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면,피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.주5일로 7개월 이상 근무해야 충족하게 됩니다.5개월이 아니라, 7개월 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 보고 판단합니다.근로계약서에 근로기간 만료일이 적혀 있으면 계약직입니다. 계약기간까지만 일할 수 있습니다즉 비정규직입니다.만료일이 없으면 무기계약직입니다. 원하는 날짜까지 계속근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청하기 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.실업급여 신청하는 날짜가 달라진다면,이 안에 포함되는 18개월도 달라지게 되고, 일한 날도 달라지게 될 것입니다.달력을 보고 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사자 명단에 본인의 이름이 있다는 것이 무슨 뜻인가요?본인은 사직한다고 하지 않았는데(또는 권고사직에 동의하지 않았는데),퇴사처리된다면, 이는 해고입니다.부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바하지 마시고, 그냥 실업급여 신청하시기를 권합니다.(여러모로 안전함)실업급여 신청 후에는 근로를 제공하면 안 됩니다.만약에 알바를 하고 실업급여를 신청하면,최종 사업장이 알바 사업장이 되니, 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.(비자발적 이직등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않습니다.면접시 선생님이 자세하게 문의하셔야 할 사항입니다.그리고 근로계약서(연봉계약서) 반드시 작성하시기 바랍니다.그래야 선생님의 권리를 정당하게 주장할 수 있습니다.