출퇴근시간기록 정확한 방법이 궁금합니다.

Question

안녕하세요

계약 근무시간 : 2시간 50분 (3시간미만)

주5일 시급 12,000원

출퇴근 기록부를 작성하려고 하는데

직원분들이 2시간 50분에서 초과해서 5분~10분 더 늦게 퇴근하십니다. 저는 정시에 퇴근 하라고 하는데 말씀을 잘 안들으시네요ㅎㅎ

그래서 서류로 매달 일자별 근무시간 7:00~9:50 기재후 확인 *싸인*을 받으려고 합니다. 이렇게 하는게 저도 관리하는데 마음 편할것 같고 혹시 퇴사후 이런 작은것 때문에 마찰을 줄이고 싶어서요. 3시간이상이 되면 단시간근로자로 되지 않도록 하기 위해서입니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

사인을 받는다고 해봐야 별 효력이 없고 강제로 셧다운할 수 있는 방법을 찾는 것이 좋겠습니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로계약서상 퇴근시간 이후에 연장근로를 허용하지 않는다는 확인서를 받아두면 좋습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

실근로시간이 1주 15시간 이상이 되더라도 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 1주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 초단시간 근로자에 해당합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

이렇게 하는게 저도 관리하는데 마음 편할것 같고 혹시 퇴사후 이런 작은것 때문에 마찰을 줄이고 싶어서요

→ 위와 같이 관리하여도 될 것으로 판단됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 회사에서 지시하지 않은 초과근로에 대해서는 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다.

나중에 문제될 수 있으니, 말씀하신대로 서명등을 받으시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

네 적어주신 대로 출근과 퇴근시간을 기재한 후 서명을 받으셔도 될 것 같습니다. 참고로 회사의 구체적인 업무지시 없는

근로자의 자발적인 연장근로에 대해서는 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의와 같이 출퇴근 시간에 근로자의 서명을 받는 것은 유효한 관리방안이 될 수 있습니다

이 경우 서명을 거부할 수 있으므로 서명에 대한 복무규율이 필요할 것으로 판단됩니다.