답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간도 재직기간입니다.퇴직금 및 연차휴가 계산시 포함하여 처리해야 합니다.1년이 넘으면 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과반수 노조가 없다면,노조와 협의하는 것이 아니라,근로자 과반수의 동의를 받아 취업규칙을 변경합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴직기간도 재직기간이므로(퇴사한 것이 아니므로), 퇴직금 계산등에서 계속근로기간으로 인정됩니다.포함해서 계산합니다.위반시 노동청 신고하세요.경력 인정 여부는 회사 마음입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일입니다일하지 않아도 임금이 원래대로 지급되어야 합니다.그런데, 일도 했다면,원래 임금 + 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.모두 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 세전임금에서1. 근로소득세2. 4대보험료 근로자 부담분을 공제하고 세후임금을 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아마도 최저임금 산입범위를 늘리기 위한 것 같습니다.최저임금법 위반을 회피하기 위한 노력중 하나입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에 다니면, 4대보험료 절반을 회사에서 납부합니다.직장 국민연금에 가입하면 그 절반을 회사에서 부담합니다.사업주가 4.5퍼센트를 부담해줍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 다음 주 근무일 전날까지 재직해야 발생합니다.그러므로, 목요일 근무를 마치고 바로 퇴사를 하면 미발생합니다.일요일까지는 재직하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 220만원과 국민연금은 서로 관련이 없습니다.국민연금공단과 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는 것입니다.그러므로, 통상임금이 될 수가 없습니다.