답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 토요일, 일요일은 연차사용 처리하지 않습니다.대신 그 날들에 대한 수당도 없습니다.주휴수당 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로 출퇴근이 자유롭고(그리고 투잡이 가능하고), 기본급이 없다면 근로자성이 부인되는 경우가 많습니다.구체적인 노무사 상담을 통해서 근로자성 판단을 받아보시기 바랍니다.근로자성이 부인되면 노동법 적용받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.협박등에 대해서는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.회사에 실질적으로 손해를 끼치는 것이 아니라면(손해는 회사가 입증해야 함),인수인계를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다.(인수인계서 작성 제출하는 것으로 갈음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 스스로 그만두는 것은 자진퇴사입니다. 권고사직이 아닙니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 밝히면 권고사직이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.일반적으로 사직서를 제출하면 수급사유가 되지 못합니다.(직장내 괴롭힘으로 고용노동청 신고해서 인정받으면 가능할 수도 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금은 입사 즉시 가입이 가능합니다.1년 후에 가입하는 것이 아닙니다.1년 이내 퇴사시 회사로 환급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사전 지난 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.고용보험 가입이력을 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 지나서 발생합니다.8월1일에 발생합니다.지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근했다면 발생합니다.또한 위 15개 말고,최대 11개도 발생합니다.입사하고 한달 개근에 1개씩, 11개월간 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무사 상담이 아니라, 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.손해배상에 대해서 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금(시급)을 알아야 합니다.휴일에 근로를 하면(단순히 토요일, 일요일 근무말고 본인에게 휴일이어야 함),8시간까지는 통상시급*1.5배,8시간 이후는 통상시급*2배를 해서 받을 수 있습니다.