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5인 미만 사업장 퇴직금 계산시 퇴직일은 언젠가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 5인 미만, 이상 사업장 동일하게 계산합니다.4월 말일까지 재직하고 그만둔다면,퇴사일은 5월1일입니다.퇴직금 계산시 평균임금은2.1~4.30 임금총액을 그 기간인 90일로 나누면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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노동자들의 요구 사항이나 우려 사항이 사측과 맞지 않는 경우 어떻게 대응하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단체 행동을 해야 할 것입니다.노조에 가입하여 노조활동을 하면 노동자의 권리를 주장하기하고 관철시키기 수월합니다.개인으로서는 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.10
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퇴직금 지급에 관한 문의입니다. (근무조건에 따른 문의)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다.주15시간 이상 근무였다면,근로시간이 부족한 기간이 있었어도 문제되지 않습니다.퇴직금 계산은 최종 3개월 임금만 가지고 계산하니,이전에 적게 근무했다는 사정은 퇴직금 계산에도 불리해지지 않으니 걱정하지 마세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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회사에서 사직서를 계속 반려하고 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사하시면 됩니다.퇴사처리 안해줘도 근로자는 바로 퇴사할 수 있습니다.이 1가지만 아니면 근로자게에 불리할 것이 없습니다.(퇴직금 계산에서 다소 불리해질 수는 있음)
고용·노동 / 근로계약
24.04.10
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퇴사처리를 안해주려고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.승인을 해주지 않는다면,사직서 제출후 한달 이후에 그냥 그만두시면 됩니다.(사직의 효력 발생함)물론 한달전에도 퇴사할 수 있습니다.(사직의 효력 발생과 무관하게)근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.10
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고용자에게 오타로 임금을 잘못 알린 경우에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘못 지급한 것이 맞다면, 돌려받을 수 있습니다.(오타가 잘못되었더라도)근로자는 부당이득을 받은 것이므로, 반환해야 합니다.반환하지 않는다면,부당이득반환청구소송을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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2024 년도 4일근무 최저임금 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간이 주32시간이므로, 이렇게 계산합니다.(32 +32/5)*4.345주*9860원끝.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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일하다가 다쳤는데 진료비를 회사에 청구할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다.병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 신청합니다.치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.10
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대졸 취업 시 고등학교 출결이 중요하게 작용하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 인사노무 카테고리 질문이 아닙니다.오픈 분야 카테고리에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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개인사유 사직서 제출 후 회사의 퇴사일 변경 요청이 있을 경우 권고 사직이 될 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일 변경을 거부하시면 됩니다.그냥 한달 이후에 그만두시면 됩니다아무 문제 없습니다.권고사직이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.10
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