4년제졸 기준으로, 취업 시 고등학교 생기부를 요구하는 기업이 대부분인가요? 또 그렇다면 출결이 어느정도 반영되는지 궁금합니다! 연 2-3회 정도의 질병결석이나 조퇴는 괜찮은가요?ㅠㅠ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
회사마다 채용 시 요구하는 서류가 상이하여 답변드리기 어려우나,
일반적으로 고등학교 생활기록부를 요구하는 회사는 많지 않습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
취업 시 고등학교 생기부를 요구하는 기업은 별로 없습니다. 회사마다 다를테니 답변이 어렵습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고등학교 생기부를 요구하는 기업은 거의 없습니다. 제출하더라도 3회 정도의 결석이나 조퇴는 큰 영향이 없을 듯합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.
회사마다 요구하는 서류가 다양할 뿐더러 어느 정도의 중요성 및 가중치를 두는지 알 수 없기 때문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
최종학교인 대학교의 졸업증명서나 성적증명서를 요구하게 됩니다. 고등학교 생활기록부를 제출하도록 하는 회사는 많지
않다고 보입니다. 그리고 제출하라고 하더라도 질병결석이나 조퇴의 경우 취업시 불이익이 있지는 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일반적으로 상기 서류를 제출하도록 요구하는 회사는 없습니다. 다만, 회사마다 채용방침이 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
고등학교 생기부를 제출하라 하였다면 성실성, 인화성 등을 확인할 가능성이 높습니다. 질병. 조퇴로 인한 기록은 크게 문제되지 않을 듯 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적으로 취업 시 고등학교 생활기록부의 제출을 요구하지는 않으며, 결석이나 조퇴를 별도로 확인하지 않습니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
직원 채용 시 고등학교 졸업 여부 등만 기재하도록 하는 편이고 생활기록부를 수집하는 경우는 거의 없습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
해당 인사노무 카테고리 질문이 아닙니다.
오픈 분야 카테고리에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.
