답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청후 해당 기간에 일을 하지 않으면 됩니다.실업급여 신청 전에 일을 해서 임금을 늦게 지급받는 것은 부정수급이 아닙니다.(잘 생각해보시면 당연합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.많은 회사들이 쉬는 전날에 지급하고 있으나,일부 쉬는 날 다음날에 지급하기도 됩니다.걱정되시면 직접 물어보시는 것이 속 편하실 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아는 이름을 모두 적어서 제출하시기 바랍니다.고용노동청에서 알아서 특정해주거나,출석등을 통해서 수정하면 됩니다.크게 신경쓰지 않아도 됩니다.(명의 사장도 많음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사를 하시면 됩니다.회사의 승인이 필요없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 빨리 진행해 주지 않는다면,직접 공단에 연락해서 처리해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는 사람을 피부양자로 등록할 수는 없을 것입니다.일하지 않는 사람을 일하는 사람으로 등록하고 있으니,이미 문제 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근무하므로, 1주일에 6일치를 계산합니다.(주휴일 1일 추가됨)(출근일 기준으로 계산함. 퇴근하는 날 아님.)근로계약서에 만료일이 없다면, 계약직 근로가 아닙니다.그러므로, 계약만료로 실업급여 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.주휴수당 미지급은 신청 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 연봉계약서를 올려주셔야 그걸 보고 구체적인 답변이 가능합니다.포괄되어 있는 수당의 계산이 정확한지를 검증해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가를 적용하지 않지만,근로계약서에 명시하여 부여하기로 약정했다면 부여해야 합니다.실제로 근무한 시간을 기준으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제의 소지가 있습니다.이렇게 처리하면 근로자에 따라 불이익이 발생하는 상황이 발생합니다.관할 고용노동청에 질의하여 답변을 받아보시기를 권합니다.