답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 청구할 수 있습니다.5인 미만은 안 됩니다.일을 더 시킨것이 맞다면, 연장수당 청구할 수 있습니다.연장수당 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인가족인데 한사람이 빠져도 손해가 많을까요????---------------연말정산은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속 연수별 연차 개수는 법적으로 정해진 것으로 알고 있는데 회사에서는 그 기준을 적용하지 않고 회사 나름의 규정을 규정하고 있는데 이렇게 해도 괜찮은 것인가요?-----------------법에서 정하고 있는 것보다 적게 지급하지 못합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개입사하고 4년 후 : 16개입사하고 5년 후 : 17개~ 25개 까지

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 합니다.1년 계약직인가요?2월1일에 입사했나요?그렇다면, 2월말까지 근무하지 않아도 퇴직금 발생합니다.1월31일까지 근무하면 되니, 퇴직금 받고, 실업급여도 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 만들어서 운용하는 것은 소득세 비과세와 관련된 것으로 노동법상 영향이 없습니다.이익, 불이익 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터, 근로복지공단에 소명을 하셔야 할 것입니다.원장이 적극적으로 소명해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.네. 계약기간 만료는 해고와 다릅니다미리 통보하지 않아도 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서, 그 내용이 공고와 다르면 거부하시면 됩니다.공고와 근로계약은 다른 것입니다.근로계약서 서명을 해야 적용됩니다.서명하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 불이익 없습니다.말씀대로 회사에 귀책사유가 없기 때문입니다.근로자가 직접 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당시 근로감독관님에게 연락해보시기 바랍니다.도움이 될 것입니다.퇴사하고 14일 지나서 퇴직금도 신고하시기 바랍니다.