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답변 내역

시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에 명시되어 있습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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근로시간 위반 신고 가능할까요? 관련 법률 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 청구할 수 있습니다.5인 미만은 안 됩니다.일을 더 시킨것이 맞다면, 연장수당 청구할 수 있습니다.연장수당 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연말정산 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인가족인데 한사람이 빠져도 손해가 많을까요????---------------연말정산은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연차의 개수는 회사에서 마음대로 정해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속 연수별 연차 개수는 법적으로 정해진 것으로 알고 있는데 회사에서는 그 기준을 적용하지 않고 회사 나름의 규정을 규정하고 있는데 이렇게 해도 괜찮은 것인가요?-----------------법에서 정하고 있는 것보다 적게 지급하지 못합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개입사하고 4년 후 : 16개입사하고 5년 후 : 17개~ 25개 까지
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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재계약 퇴사시 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 합니다.1년 계약직인가요?2월1일에 입사했나요?그렇다면, 2월말까지 근무하지 않아도 퇴직금 발생합니다.1월31일까지 근무하면 되니, 퇴직금 받고, 실업급여도 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.22
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임금 구성 항목에서 기본급과 식대의 영향
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 만들어서 운용하는 것은 소득세 비과세와 관련된 것으로 노동법상 영향이 없습니다.이익, 불이익 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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계약직인데 정규직으로 신고 되어있는거 바꿀수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터, 근로복지공단에 소명을 하셔야 할 것입니다.원장이 적극적으로 소명해달라고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.22
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3개월단위 계약시 재계약 거부 예고 의무 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.네. 계약기간 만료는 해고와 다릅니다미리 통보하지 않아도 큰 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.22
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갑자기 연봉계약중 수습기간때 20프로 삭감을 통보
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서, 그 내용이 공고와 다르면 거부하시면 됩니다.공고와 근로계약은 다른 것입니다.근로계약서 서명을 해야 적용됩니다.서명하지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.22
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출근길 집앞 빙판길에서 넘어져서 치료시 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 불이익 없습니다.말씀대로 회사에 귀책사유가 없기 때문입니다.근로자가 직접 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.22
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