답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 것은 없습니다.법정 제도가 아니므로,당사의 근로계약서의 내용에 따라서 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 감봉에 동의했다면, 그 금액으로 평균임금 산출합니다.다만, 통상임금과 비교해서 통상임금이 크면 통상임금으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 금액은 해당 고용센터의 실업급여 담당자와 문의하시기 바랍니다.해석에 따라서 달리 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 해고예고수당 지급하라고 사용자에게 명령하면,굳이 재출석할 필요는 없습니다.이미 결론이 났기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장도 제한하지 못합니다.연차휴가는 원칙상 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있습니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.연장근로는 주휴수당 계산에 반영하지 않습니다.4대보험료 관련해서는 근로복지공단, 건강보험공단에 연락해서 구체적인 내용을 전달받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 하면 어차피 조사를 받으셔야 합니다.분쟁이 발생할 것은 각오하고 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서 내용을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.근로시간*시급만 지급하고 있다면, 주15시간 이상 근로자의 경우주휴수당 미지급상태이니 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 관할 고용노동청 신고하시기 바랍니다.권고로 끝나지 않을 수 있습니다.처벌될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무와 질병간의 상관관계를 근로자가 입증해야 합니다.이는 전문적인 분야입니다.산재 전문 노무사와 상담하고 진행하세요.