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답변 내역

시급과 근로계약서가 상이할 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용공고문과 근로계약서는 다릅니다.근로계약서가 기준이 됩니다.최저시급으로 약정했으면, 그 최저시급을 기준으로하는 주휴수당 받으시면 됩니다.만원만 지급했다면, 차액이 발생하니 차액 계산해서 청구할 수 있습니다.근로계약서를 늦게라고 작성했다면, 신고대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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아르바이트를 하면서 휴일 야간에 근무를 하게 되면 수당은 어떻게 받아야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 야간, 휴일근로시 가산수당을 지급하지 않습니다.편의점등 5인 미만 사업장이 많습니다.하루에 평균 5명이 근무해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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4대보험가입자 아닌 알바도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으려면,반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.미가입자는 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 문의해 보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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8시간 근로시 휴게시간대신 퇴근해도되나요? Ex) 4시간 근로ㅡ30분 휴식 ㅡ 4시간 근로 ㅡ휴식시간대신 퇴근선택
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통은 9시간있고 점심1시간하잔항요점심30분한다하고 30분 일찍퇴근하도되나요?협의만된다면요 휴게시간 어차피 무급이니까요,----------------------그렇지 않습니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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신입사원 2년차 연봉협상 시 얼마를 말해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정해진 것은 없습니다.동종업계, 동종업무의 급여 수준 등을 참고하면 좋을 것입니다.연봉 정보를 알 수 있는 블라인드 앱 등을 활용하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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이중근로시 근로자 입장에서 이익과 불이익
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로관계를 승계한다는 약속을 받고 이직하는 것이 좋습니다.그래야 근속기간을 인정받아서,최초 입사일부터 퇴직금, 연차휴가 등을 계산하게 됩니다.서면을 작성하여 증거를 남기시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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업무가 불성실한 직원을 해고할수 있는방법이있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원이 일을 안하면 낮은 단계의 징계부터 하시면 됩니다.해고는 징계의 최후의 보루입니다.즉시 해고를 하면 징계양정 과다로 부당해고의 가능성이 큽니다.반복된 지시 불이행에 대해서,시말서 제출, 감봉, 정직, 해고를 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.10
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정년이 된 직원에게 정년후 계약직으로 근무하려고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 새롭게 시작하는 것입니다.촉탁직이라고 합니다.새롭게 입사한 날부터,연차휴가, 퇴직금도 새롭게 시작합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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무급휴무를 사용했다면 퇴직금 계산할때 근로일수에서 제외하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 기간의 임금(0원)과 그 기간을 동시에 제외하면 됩니다.예를 들어서 직전 3개월이 92일이라면,82일간 임금/82로 계산합니다.이렇게 하면 근로자에게 불리하지 않습니다.근로기준법 시행령 제2조의 내용입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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근무기간날짜에대해서 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직일 퇴사일은 재직 마지막날 다음날을 의미합니다.사직서를 제출한다면 4.1 이라고 적어서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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